株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
定期的な面談や、研修の提供はある為、休日を利用して学習し成長していくといった点では成長環境としては大いにあるといえるが、余り積極的なサポートが得られるといった印象が少なく、人材育成としては弱い印象を受ける
職種・所属・役職
システムエンジニアその他・神戸支店・一般技術社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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SBテクノロジー株式会社同業界の「職場での人材育成/成長」
管理職向けの研修や、資格奨励制度は整備されているが、そもそものヒューマンスキルのない・育成ができない管理職が多い。
技術面は外部研修を通じて成長できたとしても、チーム仕事において必要な対立意見の調整ができないメンバーが非常に多い。
技術面は外部研修を通じて成長できたとしても、チーム仕事において必要な対立意見の調整ができないメンバーが非常に多い。
システマチックに人材を成長させることはなく、優秀な人は仕事を与えられ勝手に育った人ばかりの印象です。
資格取得の奨励金や、推奨する特定の資格 （PMP, CBAP など） の補助は厚いです。
資格取得の奨励金や、推奨する特定の資格 （PMP, CBAP など） の補助は厚いです。
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