株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
定期的な面談や、研修の提供はある為、休日を利用して学習し成長していくといった点では成長環境としては大いにあるといえるが、余り積極的なサポートが得られるといった印象が少なく、人材育成としては弱い印象を受ける
職種・所属・役職
システムエンジニアその他・神戸支店・一般技術社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社フォーカスシステムズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
正社員の場合、常駐先のリーダー(フォーカスシステムズのプロパー社員)が3カ月に1回のペースで目標管理及び状況の確認を行い、適時必要なスキルと身に着けてほしいスキルのすり合わせを実施していた。
私は契約社員だったため、そのような打ち合わせはなく、自主勉強しスキルの向上を行っていた。
正社員については目標設定と目標達成状況の打ち合わせが定期的に開催されるため育成についても力を入れていると感じました。
私は契約社員だったため、そのような打ち合わせはなく、自主勉強しスキルの向上を行っていた。
正社員については目標設定と目標達成状況の打ち合わせが定期的に開催されるため育成についても力を入れていると感じました。
クライアント先に常駐で、入社時にしか技術的な教育はないので、高度なエンジニアとなるには自己研鑽が必要です。
丸投げなのでどうしようも無い。上長もそういう叩き上げで成り上がって来た人だった様...
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