株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【東証1部上場　メンタルヘルスケア分野で国内トップシェアを誇ります】
〈メンタリティマネジメント事業〉
・メンタルヘルスケア事業
メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から復職支援までの総合的なサポートプログラム提供

・採用・EQソリューション事業
EQ（感情マネジメント力）理論を基にした検査/アセスメント、教育研修プログラム提供

〈就業障がい者支援事業〉
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入コンサルティング／運用サポート、傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供

【創業の経緯】
病気や怪我、メンタル不調によって長期間会社を休むことになった場合、どうやって復帰させるのか、どうやって保障するのか。このことに取り組んでいる企業はほとんどありませんでした。アメリカでは95％以上の企業がそれに対応する保険や制度を導入しているのに、日本はほとんど手つかず。私たちはここに注目。1995年１月に事業をスタートさせました。2015年12月。法改正によって、従業員50名以上の事業者にはすべてストレスチェックが義務化されました。競合はIT企業、テストだけを提供する企業、研修だけを行っている企業、カウンセリングのみを行っている企業などになりますが、すべての機能をワンストップで提供しているのは、同社だけになります。

【直近3年で増収増益、東証一部上場致しました。】
導入企業数は急速に増え、2015年度末700社だった顧客数が2016年11月には1700社にまで拡大し、新たに地方営業所を4ヶ所展開するなど、順調に事業を拡大しています。業界のリーディングカンパニーや気鋭の新興企業などの人事責任者やトップマネージメント層に対し、ソリューションを提供できることが強みです。売上も16年から2年で20億円増収です。

従業員数50〜300名をターゲットとするミドルマーケット開発部にて、課長職として、新規セールスラインならびに既存CSラインのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には】
新規営業と契約後のカスタマーサクセス営業全体のマネジメント職にあたります。
主には営業担当からの相談や連携ニーズに応じて、顧客応対や調整・提案のサポートを行い、
部内の数値目標と活動目標の達成を牽引します。
また、新規商材も取り扱うため、セールス力開発やプロジェクト推進の役割も同時に担います。
そのため、積極的に発信し、チャレンジする姿勢を営業担当に見せることも求められるポジションです。

・セールスラインのマネジメント経験

【歓迎】
・法人営業における役員クラスとのコミュニケーション経験
・セールス活動の体系化に関する貢献
・SFA等を活用したマネジメント経験