株式会社ピラミッドフィルム クアドラ
株式会社ピラミッドフィルム クアドラの企業評判企業評判詳細
実態を正しく表していない。
毎年小変更を行っているが、立場次第では低評価につながる。
中途の場合は入社時より大幅に下がる可能性もあるので、事前に詳しく認識しておく必要がある。
毎年小変更を行っているが、立場次第では低評価につながる。
中途の場合は入社時より大幅に下がる可能性もあるので、事前に詳しく認識しておく必要がある。
職種・所属・役職
ディレクター・制作・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
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回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社アピリッツ同業界の「社内評価方法」
ミッショングレードという階級制度がありましたが、あまりうまく機能しているようには思えませんでした。
初任給に関しては悪くない額ですが年収350万円以上の方は中々上がりません。
また、デザイナーに関してはそれが顕著なのでデザイナーで昇進するのはこの会社では難しいかと思います。
2Dデザイナーはなぜか階級制度の階級の種類が他職種より少なく、高グレードの方はほぼいません。冷遇されています。
初任給に関しては悪くない額ですが年収350万円以上の方は中々上がりません。
また、デザイナーに関してはそれが顕著なのでデザイナーで昇進するのはこの会社では難しいかと思います。
2Dデザイナーはなぜか階級制度の階級の種類が他職種より少なく、高グレードの方はほぼいません。冷遇されています。
部署の売り上げと、部長の力関係によって、大体の評価は決まってしまいます。ずっとい続けると差がどんどん開いていきます。部署に売り上げをもたらす、案件への関与が評価の主軸で、大規模、一人で行うことなどが良いこととされています。
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