面接対策・選考情報がある企業一覧

自分の場合はその前の会社をJPモルガン・チェースに社員ともども買収されたため選考試験などはありませんでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
金融機関が第一志望でないと、就業動機になりえないと感じました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
TOEICの直近の具体的な点数を把握しておくべき

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機

＜面接を通じた企業の印象＞
事業に専門的なイメージを持ってます。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
JP1の勉強

＜選考で重視されたポイント＞
急なインシデント対応に夜中でもお休みでもいつでもどこでも対応できるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
大変そう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特に無し

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
不明

＜面接を通じた企業の印象＞
上記のとおり、外部の人間とのアポ有りの面談に、連絡なしで遅れるといったところから、マナーの意識が薄いのかなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どんな開発や工程を経験してきたか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.フランクな印象を受けた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．入社の意欲だとか、印象面で問題ないか等。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社員を大切にしていると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.マネジメントについて、どういったことをやっていたか掘り下げていればよかったです。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

求人でバックエンドの設計から製造までの開発業務に携わることができると感じられたため志望致しました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の主な退職理由としましては、マネジメント業務の比重が高くなっていったことがあります。
私の希望としては設計や製造などの開発工程に関わって行きたいと考えていますが、リーダー昇格以降プロジェクト人員の増員に合わせた要員の面談や、請負先のお客様への進捗報告や納品作業などのマネジメント業務が増加しました。また、私の確認した限りですとリーダー以上の役職はマネジメント業務が主作業になっていると感じ、自身の希望する業務内容との乖離から退職に踏み切りました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

理由としては、よりやりがいを求めてと、ワークライフバランス向上の為となります。SIerとして、主に各企業の情報システム部門様とお仕事させていただきましたが、お客様によっては構築だけではなく常駐SEとして運用にもも携わってきました。その中で、実際の現場でシステムを利用されている方からも様々な声を聞く機会が多々あり、例えば、ここでNWが使える様になってうれしい、通信が早くなった、など様々な声やフィードバックを直接もらえることに、システムの作り手としては、よりやりがいを感じてたという部分がございました。併せて、前職では残業時間が平均50時間以上あり、人員募集やビジネスパートナーを探して、人手を増やし…