面接対策・選考情報がある企業一覧

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.歴史のある企業であるものの、今後IoTなどの最新技術を強化していこうとしているように感じました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.オフィスが新しくとても綺麗で、横浜駅からも徒歩圏内であるため、就業場所としては申し分の無い場所でした。従業員数が少ないところが若干不安要素ではありますが、自社製品を開発していく上での様々な経験を積むことが出来そうで、モノ作りに対する面白さを実感できる環境ではあるかと感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．不適正診断に加え通常の適正診断、さらに両親の仕事や本人の趣味なども聞かれるなど、とにかく「きれいな人」を選ぶことを重視しているように感じた。そのうえで、ハードウェアの知識があるかどうか、自社のチームに入ってやっていけるかを気にしている様子だった。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.非常にまじめな企業という印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。

面接については基本的な事しか聞かれませんでした。
確か1回、PCを使った適性検査があったと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
将来的にも供給先として海外展開を考えている

＜選考で重視されたポイント＞
一次選考では人柄（社風に合うか、能動的、チャレンジ精神）を重視していたと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアルな印象です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
大学での取り組みの振り返り。

＜選考で重視されたポイント＞
クラウドの技術力。パブリッククラウドの技術に強みを持つ人材が欲しい旨、おっしゃっていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今私が持っている技術と、企業様がお持ちの人材ニーズが結構マッチしていると感じました。富士フイルム様といえば、基礎から応用まで研究開発を行っており、それを新規事業に応用するのもうまい企業様 (アスタリフトなど) というイメージが以前からありますので、もともと良い印象を持っています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分がこれまで身に着けてきた技術の棚卸し。スムースに説明出来るように。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル・経験がマッチするか。業務内容を明確にイメージできているか。志望度。

＜面接を通じた企業の印象＞
組織的にDX化の推進が強い。面接官（おそらく現場幹部の方）の人柄が温和かつ丁寧に質問に答えてくださった（働きやすそうな印象）。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
スキルや経験のマッチ以外に富士フィルムに共感する点を深掘りしておくべきだった。

コミュニケーション能力を見ています。
スキルマッチはそこまで重視されている気がしませんでした。

コミュニケーション能力を見ています。
スキルマッチはそこまで重視されている気がしませんでした。

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