面接対策・選考情報がある企業一覧

面接2回、課題（企画書の提出）、SPI

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

面接の中で面接官に伝えた志望理由

B to C 裁量の大きさ

面接の中で面接官に伝えた退職理由

B to B 裁量の小ささ

選考過程で、職場体験があり、一通り仕事の流れが分かる。

＜選考で重視されたポイント＞
マネージメントに対する姿勢

＜面接を通じた企業の印象＞
落ち着いていて保守的、レガシーな印象

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの職歴が、今回募集のポジションとマッチするか。

＜面接を通じた企業の印象＞
やや和やかで、自分の伝えたいことを伝えることができました。

面接官の方々から、良いお人柄を感じられ、社風のイメージがつきました。

＜選考で重視されたポイント＞
受託開発をしていけるか。
成長意識があるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
少し固めの印象。大企業ならではという感じ

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
配属部門に合わせた回答を準備しておけばよかった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

やった経験がない業界なので、興味がありました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

今までは長期間同じ現場でしたので、異なるカルチャーの体験、開発現場の経験を得たい、

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前回話をしたので深堀はしていませんが、企業や組織ビジョンと、今後自分がディレクターとして目指している姿（喜びをもたらすプロダクトをディレクターとして携わる）が乖離していったため、と回答しました。