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現段階では新卒採用で優秀と言える人材を集められる待遇であるとは思えない。
年数が上がるに連れて給与は順当に上がっていくため、全体的に見れば満足の行く待遇は得られると思われる。
ジョブ型にシフト使用していている（した）ため、今後どうなるかはわからない。
年数が上がるに連れて給与は順当に上がっていくため、全体的に見れば満足の行く待遇は得られると思われる。
ジョブ型にシフト使用していている（した）ため、今後どうなるかはわからない。
半期ごとに自己の目標設定や評価を行い、マネージャなど上長との1on1などを経て評価が決まる。ジョブグレードを上げる際には課題や試験があり、それをクリアすると基礎待遇が向上する。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
良くも悪くも女性男性がどうだという空気は感じないが、役員はじめマネージャーには男性が圧倒的に多い。ただ、これはエンジニア自体に男性が多いので悪いことではなく当然のことに感じる。