仕事内容
2020年に創業5年という短期間でマザーズ上場を達成し、次のステージに向け積極的に組織強化を行っています。
企業のあり方の再定義や戦略の高度化など組織の軸をさらに強固にしつつ、各事業の精度や質を高めている真っ最中です。
人事・採用領域においては、採用体制の強化や採用広報への積極的な取り組み、また企業の成長に合わせた組織づくりや制度見直しなど、より戦略的に考えていく必要があります。
つきましては「攻めの人事部長」として、採用や組織開発、制度といった人事領域の統括を担っていただける方を募集しております。
【主な業務内容】
・人事戦略の企画
・採用計画の策定、管理(中途・新卒)
・組織力向上のための施策考案、実施
・人事制度や評価制度の設計、改善、運用
・組織力向上のための施策考案、実施
【配属予定部門】
人事・広報部
企業のあり方の再定義や戦略の高度化など組織の軸をさらに強固にしつつ、各事業の精度や質を高めている真っ最中です。
人事・採用領域においては、採用体制の強化や採用広報への積極的な取り組み、また企業の成長に合わせた組織づくりや制度見直しなど、より戦略的に考えていく必要があります。
つきましては「攻めの人事部長」として、採用や組織開発、制度といった人事領域の統括を担っていただける方を募集しております。
【主な業務内容】
・人事戦略の企画
・採用計画の策定、管理(中途・新卒)
・組織力向上のための施策考案、実施
・人事制度や評価制度の設計、改善、運用
・組織力向上のための施策考案、実施
【配属予定部門】
人事・広報部
応募資格
・採用、組織開発の実務経験 5年以上
・人事領域におけるマネジメント経験 5年以上
・組織拡大フェーズにおいて、人事部長やマネージャーなどの管理者として課題解決に取り組んだ経験
【歓迎】
・事業会社における営業のご経験
・人事領域におけるマネジメント経験 5年以上
・組織拡大フェーズにおいて、人事部長やマネージャーなどの管理者として課題解決に取り組んだ経験
【歓迎】
・事業会社における営業のご経験