株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の企業評判企業評判詳細
給料は一応毎年上がり、悪くはないが、賞与が各支店で競っている業績（のようなもの）のランキングの順位によって変動することになっているので、かなりばらつきが出る。
個人で頑張ろうとも、支店内の誰かがインシデントを起こすとかなり支店のランキングは悪化するので、賞与に関してはかなりの不満がある。
個人で頑張ろうとも、支店内の誰かがインシデントを起こすとかなり支店のランキングは悪化するので、賞与に関してはかなりの不満がある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・土浦支店・技術社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
380万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社メタテクノ同業界の「待遇面の評価」
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業績の悪化に伴い、昇進にはかなりの制限が設けられています。
10年前には入社10年目にもなれば平均的に到達できていたポジションでも、現在は15年目でも厳しいといった具合です。
給与面もベースアップはほぼゼロですので、昇進しない限りは給与は殆ど上がりません。
また、業績連動の賞与額も直近10年間、満額支給の実績がありません。
そして、社員のほとんどはエンジニアですが、まともな役職手当が支給されるのは管理職のみで、
技術職社員の不満の種となっています。
10年前には入社10年目にもなれば平均的に到達できていたポジションでも、現在は15年目でも厳しいといった具合です。
給与面もベースアップはほぼゼロですので、昇進しない限りは給与は殆ど上がりません。
また、業績連動の賞与額も直近10年間、満額支給の実績がありません。
そして、社員のほとんどはエンジニアですが、まともな役職手当が支給されるのは管理職のみで、
技術職社員の不満の種となっています。
本人の努力と信頼構築で顧客単価をあげても、余剰待機要員の人件費補填に回されるため...
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