株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の企業評判企業評判詳細
客先常駐で評価は年二回のリーダ面談のみ。リーダーも違う場所で勤務しているので何を基準に査定しているかは不明。逆に査定されなくのびのびと仕事をしたい人はおすすめです。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・ses部門・リーダー
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
560万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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日本ビジネスシステムズ株式会社同業界の「社内評価方法」
一定の評価基準が設けられているので、高評価を取りに行きやすい人事評価だと思います。
改善することを期待。
現行の制度だと、キャリアの形成をどうしたらいいかが見えない
（手間の方が多くてそこまで考える余力がない）と考えている。
また、評価をする上司と一緒に働くというわけでもないので、昇給、昇進をしたいのであれば、
実績、アウトプットをアピールする必要がある。
現行の制度だと、キャリアの形成をどうしたらいいかが見えない
（手間の方が多くてそこまで考える余力がない）と考えている。
また、評価をする上司と一緒に働くというわけでもないので、昇給、昇進をしたいのであれば、
実績、アウトプットをアピールする必要がある。
評価制度は上司に依存してしまうので、良い上司のもとで建設的な人事評価を受けられれ...
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Yahoo! IDで登録上長、部までは面談結果を基に評価される。そこから上(部門、人事)では相対評価とな...
...
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