アビリティ株式会社
アビリティ株式会社の企業評判企業評判詳細
人にもよるが、営業等が現場責任者と関係を構築したり、ヒアリングするなどの動きが鈍い為、自社へのアピール次第という印象であった。
一例をあげると、現場で評価され、ポジションを任せていただく機会があったが、「個人目標未達項目（職掌を考えると高難度資格の取得）があった」、「会社理念が暗唱できなかった」という理由で給与が下がった。
一例をあげると、現場で評価され、ポジションを任せていただく機会があったが、「個人目標未達項目（職掌を考えると高難度資格の取得）があった」、「会社理念が暗唱できなかった」という理由で給与が下がった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・トータルシステムサポート事業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
280万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社リベルワークス同業界の「社内評価方法」
役員・顧問の報酬が一切開示されていない。そのため、社長は毎年のように賞与の合計や売上が良かったと朝礼等で語るが、受け取る額面に基本的に反映されていない。
全体的に「社長をヨイショしておこぼれにあずかろう」という傾向が極めて強い。「自分たちの取り分を増やそう」という意識が基本的に誰にもなく、「社長から恵んでもらおう」という魂胆の上位層～中堅層が大半を占めているため、そういう昭和な古くさい社風が好きな人には良いのでは無いか
全体的に「社長をヨイショしておこぼれにあずかろう」という傾向が極めて強い。「自分たちの取り分を増やそう」という意識が基本的に誰にもなく、「社長から恵んでもらおう」という魂胆の上位層～中堅層が大半を占めているため、そういう昭和な古くさい社風が好きな人には良いのでは無いか
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