アビリティ株式会社
アビリティ株式会社の企業評判企業評判詳細
人にもよるが、営業等が現場責任者と関係を構築したり、ヒアリングするなどの動きが鈍い為、自社へのアピール次第という印象であった。
一例をあげると、現場で評価され、ポジションを任せていただく機会があったが、「個人目標未達項目（職掌を考えると高難度資格の取得）があった」、「会社理念が暗唱できなかった」という理由で給与が下がった。
一例をあげると、現場で評価され、ポジションを任せていただく機会があったが、「個人目標未達項目（職掌を考えると高難度資格の取得）があった」、「会社理念が暗唱できなかった」という理由で給与が下がった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・トータルシステムサポート事業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
280万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
アビリティ株式会社カテゴリから企業評判を探す
株式会社システナ同業界の「社内評価方法」
SESが故に評価する人が直接業務内容や業務の様子を確認しているわけではない。
評価基準が法律のように難しい表現をされており、理解に苦しむ。
評価基準が法律のように難しい表現をされており、理解に苦しむ。
評価の面談の際はかなり良い評価をもらえたように話されるが、実際金額面には対して反映されていない。
システマチックに組織的に評価する仕組みはあるが、評価の根拠が不透明な部分がある...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録自己評価とプロジェクト評価、部長評価がある。基本的には自己評価に基づいて評価がな...
特に無し。...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
