株式会社ビジョン・コンサルティング
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
まず、前提としてITの一般的なスキルが必須となります。 要件定義のみや開発のみな...
お客様先への常駐がメインとなると思われますのであまり自社で業務にあたる事はないか...
内部での開発には携わることがありませんのでどのような状況だったのかあまり認識して...
世界1の総合コンサルティングファームとなろうとしており、その為に社員の増加や案件...
企業側からの育成という観点で言うとあまりないと言うのが正直な印象です。 ただ、や...
前職での経験などをもとに今後の企業への寄与度を鑑みて待遇については決めていただい...
お客様先の評価がメインとなっているので社内での評価は内勤でもない限りはあまり関係...
まだ、女性社員もそんなに所属していない状況でしたのであまり細かい状況については認...
社会保険完備、通勤出張手当など必要最低限のものとなります。...
特にありませんでした。...
マネージャー以上は残業代が出なかったと思いますが、それ以外の方は超過分いただけて...
こちらに関しては当時意識しておらず。面接の際などにお聞きいただく事を推奨いたしま...
こちらの項目に関しては案件によるところが大きいのでなんとも言えないですが、 開発...
自分のやりたい事や目指す事について話をしそれをベースにビジョンコンサルティングならではの案件や 活躍…
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