株式会社JSOL

・コンサルティング事業
・システムの構築、運用

【NTTデータと日本総合研究所のノウハウを活かしたITトータル・サービス・プロバイダー】
同社は、「日本総合研究所」からの分社、「NTTデータ」との資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ＩＴコンサルティングからシステム構築・運用まで、ITソリューション提供における全行程に携わりビジネスを成功へと導く、「ITのトータル・サービス・プロバイダー」として事業展開しています。

【金融系以外にも一般企業や公共団体の案件にも強みがあります】
日本総合研究所のイメージから「金融系に強いSIer」というイメージを持たれると思います。日本総研がグループ内の各社を顧客とするのに対して、同社は、一般企業や公共団体、そしてグループ外の金融業者を対象として独自のソリューションの提供を行っています。実質は、全く異なるマーケットにおいて活躍する兄弟会社のような存在です。

【人材育成制度】
同社は、ITプロフェッショナル人材の育成を強く意識して、人材育成に取り組んでいます。若手社員は「JSOLデべロップメントセンター」において、技術力と実践力等、モノづくりに必要となる普遍的な要素の習得を図っています。他にもITプロフェッショナル認定制度、個人別能力開発制度などITプロフェッショナルになるために、若手から着実にキャリアを構築できる制度を整えています。

当社の持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人財の獲得が急務となっています。
世の中におけるIT人財の需要が高まる中、様々な採用手法を用いて他社との差別化や訴求ポイントを提示し、事業部門の求める人財を獲得していくことが重要なミッションとなります。他、採用だけでなくオンボーディングの為の企画・推進も行っていきます。

■具体的な業務：
・事業部門との採用計画、人財要件の擦り合わせ
・各種採用施策推進（人材紹介エージェントとのコミュニケーション、リファラル採用推進、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング等）
・当社認知度拡大のための採用広報施策推進（イベント企画・媒体出稿、効果分析など）
・キャリア採用応募者の選考・面接や内定時対応（オファー面談、内定応諾に向けたフォローなど）
・採用運営委託先の管理
・その他キャリア採用に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進

※下記志望理由の提出が必須となります。
?今後どんなことをやっていきたいか（転職軸）
?JSOL求人内容のどんな点に興味を持ったのか

【必須】
・IT業界またはコンサルティング業界におけるエンジニア採用の経験もしくは、人材紹介エージェントにてIT業界のエンジニア採用支援経験
・採用に関する課題を分析し、新たな施策を立案・実行した経験