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株式会社リーディングマークの選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向

平均書類突破率

19.5% 応募から面接への
平均率

面接通過率

限定公開%
一次面接から
内定への平均率

選考日数平均

書類選考
3日
面接等の選考
限定公開

面接の雰囲気

やや堅い雰囲気

  • ラフ

  • 堅い

面接で重視される点

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  • 一般的

  • 専門的

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株式会社リーディングマークのカテゴリ別の選考情報

質問の内容
6
重要視された
ポイント
0
対策と工夫
0
企業に対する印象
17

株式会社リーディングマークの質問の内容

1次、2次など最終面接以外の面接 質問の内容

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：今までのキャリアで一番熱かったことは？ Q3：どういった勉強方法 Q4：弊社でどういう人間になりたいか？ Q5：

詳細を見る

1次、2次など最終面接以外の面接 質問の内容

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介と経歴説明 Q2：今までの業務で一番印象に残ったこと Q3：終業前のこと部活やその他など(学業など、個人の人柄にみる目的で) Q4：スキル確認(「セキュリティーを考慮した開発を心がけてます？」や「これこれ知ってる？」など) Q5：

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1次面接 質問の内容

【株式会社リーディングマーク】インサイドセールスができること 人事や組織課題を解決するにあたって色々な課題に携われることチームで協力して成果を出していける点に魅力を感じているからです。前職での経験を活かしたいという思いと、最初の窓口として圧倒的に多くのお客様と接する分PDCAサイクルを素早く回すことで提案の幅や考えの幅を広げていき成果につなげていけるからです。人事や組織課題あれば複数の課題に対して提案や考えの幅を広げ成果を出していくことでやりがいを感じていけると考えています。また実際面接時にはお互いに良い部分をアピールし、いざ入社したらミスマッチが起こった際に疑問を感じたのがきっかけで企業と求職者の両面でミスマッチを防げるサービスに携わりたいと思いました。その際に御社のミキワメであれば会社独自の視点と客観的なデータを併用し採用基準を可視化ができる点で実現できると思い魅力を感じました。このサービスを通して本質的な価値提供をすることで多くの人の自己実現を叶えていきたいと思っております。御社のバリューの１つである「みんなで勝つ」であればメンバー間でアドバイスや情報交換をしながら互いに高め合っていけると思いました。それができることでより提案や考えの幅が広げられ成果を出していけると考えているのでチームで働き成果を残せる御社に魅力を感じ志望しております。

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「質問の内容」を全て見る

株式会社リーディングマークの企業に対する印象

カテゴリ

1次、2次など最終面接以外の面接
企業に対する印象

＜選考で重視されたポイント＞ 主体性・自分事ととらえれるか・成果に対しての責任感 ＜面接を通じた企業の印象＞ 代表の方とのことで、前置きや枕詞の使い方がうまく頭のいい方だと思いました。社員に還元する制度がある一方で成果主義なイメージも持ちました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 履歴書・職務履歴書の内容がSNSマーケの内容が薄いので書き直してもいいかもしれません。
回答日 : 2022年9月20日
カテゴリ

1次、2次など最終面接以外の面接
企業に対する印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自身のキャリアの棚卸 会社のサービスについても聞かれるので事前に調べる
回答日 : 2022年8月3日
「企業に対する印象」を全て見る

株式会社リーディングマークの求人情報

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労務担当マネージャー候補【人事部】

500～700万円
東京都
正社員

Webマーケティング企画

マーケティング責任者（事業立ち上げ/適性検査サービス「ミキワメ」）

540～650万円
東京都
正社員

営業(受託システム開発/ITコンサルティング)

セールスマネージャー【採用支援事業部】

500～650万円
東京都
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