ナイル株式会社
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ナイル株式会社の企業評判企業評判詳細
半期に一度給与見直しのための評価を提出し、細かく評価があります。
自分の足りないところや伸ばしていくべきところ、このまま続けていったほうが良いところなどを可視化出来るものなので次回の評価に向けてもしっかり前向きに進んでいけます。
上司も、部下には能力を伸ばして給与を上げてほしいという方針があるので、しっかりとアドバイスされる環境です。
自分の足りないところや伸ばしていくべきところ、このまま続けていったほうが良いところなどを可視化出来るものなので次回の評価に向けてもしっかり前向きに進んでいけます。
上司も、部下には能力を伸ばして給与を上げてほしいという方針があるので、しっかりとアドバイスされる環境です。
職種・所属・役職
広告全般・メディアテクノロジー事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
5.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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合同会社DMM.com同業界の「社内評価方法」
半期ごとに目標を立て評価をされるのですが、人事評価はそれらを総合しての年一回となります。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
形式的にやっているだけで反映されるわけではない。
ただし赤字を出しても減俸などもなく、犯罪行為などをしなければ解雇にもならない。
物事を断片的に切り取って美化する社風があり、様々な事業の末端で稼働している人々の努力よりも
その先頭に立っている人間だけを評価しがち。
実績を作り上げていったその他大勢に対する感謝は”ありがとう”のねぎらいの言葉すらない。
ただし赤字を出しても減俸などもなく、犯罪行為などをしなければ解雇にもならない。
物事を断片的に切り取って美化する社風があり、様々な事業の末端で稼働している人々の努力よりも
その先頭に立っている人間だけを評価しがち。
実績を作り上げていったその他大勢に対する感謝は”ありがとう”のねぎらいの言葉すらない。
部署によりますが、昇給も低いので評価されても本当に評価されているのか疑問でした。...
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毎年評価制度が変わっていく。 自分の場合上司が吸収してくれていたので影響は無かっ...
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