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面接等の選考
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途中で関東ITソフトウェアな健康保険に移行した。あと年一回社員研修と称して、泊まりの慰安旅行みたいなのがあった。
育成や成長には重きを置かず、専門性の高い中途採用でまかなう感じだった。
中途採用と出向社員しかいないため、基本的には即戦力を重視?
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