NHN JAPAN株式会社の企業・採用情報リサーチ
NHN JAPAN株式会社の選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
4.9%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
ややラフな雰囲気
-
ラフ
-
堅い
面接で重視される点
やや専門的な内容
-
一般的
-
専門的
- ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
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NHN JAPAN株式会社の社員による評判
環境は200～400名体制の頃から非常に素晴らしかったです。組織体制も凄かったです。
ただ頻繁に部署名が変わるのはどうかと思いました。
今まで見てきたベンチャーの中で圧倒的に組織作りがうまかったです。
それだけの資金もあったのだと思います。
ゲームに関する企業としてのノウハウ面は疑問だったので、当時は育成面は厳しかったと思います。
個人の力とコミュニケーション力、論理的に企画を組み立て説得する力が重要な環境でした。
アバターを使ったビジネス構築の先駆けだったと思うので、その点が非常に凄かったです。
ただ頻繁に部署名が変わるのはどうかと思いました。
今まで見てきたベンチャーの中で圧倒的に組織作りがうまかったです。
それだけの資金もあったのだと思います。
ゲームに関する企業としてのノウハウ面は疑問だったので、当時は育成面は厳しかったと思います。
個人の力とコミュニケーション力、論理的に企画を組み立て説得する力が重要な環境でした。
アバターを使ったビジネス構築の先駆けだったと思うので、その点が非常に凄かったです。
給与面は発展途上時期だったので個人差が大きかった可能性があります。
リファラル採用での報酬なども充実していました。
行事やサークル活動も盛んで文化がありました。業務は非常に大変でしたが、良い思い出も結構残っています。
リファラル採用での報酬なども充実していました。
行事やサークル活動も盛んで文化がありました。業務は非常に大変でしたが、良い思い出も結構残っています。
360度評価的なことをしていたと思います。上司・経営層はゲーム会社出身という感じではなかったので、
一般的なビジネス会社然としているところがあり、論理的な評価をしていたのではないかと思います。
一般的なビジネス会社然としているところがあり、論理的な評価をしていたのではないかと思います。