株式会社オーリーズ
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習うより慣れろという感じで研修はほぼなく、いきなり最初から実践をさせられるという育成方法だった。
他の広告代理店と比較して、人材育成や成長は個人に委ねられており、組織的なバックアップはほとんどない。
他の広告代理店と比較して、人材育成や成長は個人に委ねられており、組織的なバックアップはほとんどない。
職種・所属・役職
広告全般・アドオペレーションズ・ストラテジスト・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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部署によるというのがネック。よい取り組みや制度がある部署と差が出ているが、上の方も積極的にその差を埋めようとはしていないように感じる。
プレイヤーとして優秀=マネージャーとして優秀というような誤解があるようで、マネジメントができない人が上層部に一定数いた。そのことで下がなかなか育たなかったこともあり責任として部長職以上がほぼ総入れ替えになったため現在はそのような風土がないことを期待している。
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