株式会社オーリーズ
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習うより慣れろという感じで研修はほぼなく、いきなり最初から実践をさせられるという育成方法だった。
他の広告代理店と比較して、人材育成や成長は個人に委ねられており、組織的なバックアップはほとんどない。
他の広告代理店と比較して、人材育成や成長は個人に委ねられており、組織的なバックアップはほとんどない。
職種・所属・役職
広告全般・アドオペレーションズ・ストラテジスト・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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株式会社マクロミル同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成、またそれらに対する会社やチームのサポートは特に整っていると感じました。上司や先輩とスキルアップなどについて話しあう機会が多く、また特定の分野に関して専門家の方から知識を得られるシステムなどが、会社の中にきちんと構築されていたと思います。
チャンスは貰えているし、中途だったので育成については、自分でどうにかするものという認識。
IT部門での中途の育成はそんなに充実はしていないかも。
IT部門での中途の育成はそんなに充実はしていないかも。
リモート環境下でも研修がスムーズに行えるような体制が既に組まれておりました。さら...
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