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新卒採用がなく、全員中途採用での入社となっている。同業界からの転職者もいるが、全くの未経験者も多く、半数近くは未経験者の採用となっている。
採用基準として、経験者であることより、入社後に積極的に自ら学んでいく姿勢や自主性をみている。
実際に入社後に新たに学ぶことが多く、自主性がないと置いていかれてしまうし、サービスの特性上必然となる。
また、未経験者でも成果を出せる環境にあり、未経験者ながらも成果を出して評価されている人も多々いる。
採用基準として、経験者であることより、入社後に積極的に自ら学んでいく姿勢や自主性をみている。
実際に入社後に新たに学ぶことが多く、自主性がないと置いていかれてしまうし、サービスの特性上必然となる。
また、未経験者でも成果を出せる環境にあり、未経験者ながらも成果を出して評価されている人も多々いる。
詳細に把握しているわけではないが、よく社内勉強会のお知らせを社内スレッドで見かけるため、スキルアップの機会はあるように思います。
副業OKにしないとエンジニアが採用できない、とのことで2021年の途中から副業OKに。
コアタイムの時間以外且つ年間収入に制限があり、建前上OKにしている。
コアタイムの時間以外且つ年間収入に制限があり、建前上OKにしている。