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＜選考で重視されたポイント＞ 若手の能動的に動ける人材を探しているとのこと。 ＜面接を通じた企業の…
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内定後に現場の人間とメールでやり取りし、入社までに行う課題の指示がある。
1次選考はコーディングテスト、2次選考は現場担当面接。
最終面接は入社前確認。
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