SOMPOシステムズ株式会社
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金融
SOMPOシステムズ株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価は毎年のように制度が変わる。基本的には業績評価と、行動評価の２軸で評価されるが、上長の声の大きさ等で決まるので微妙。また降級も容赦なくある。問題なく普通に働いていてもじょうきょうがは一切考慮されない。（役割等級の役割を発揮できる状況ではないにもかかわらず、役割等級の役割を発揮していないと判断され降級させられる。）
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム統括・EG5
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
750万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社システムエグゼ同業界の「社内評価方法」
目標設定と評価はあるが、結果と給与への反映が不明確。
経営陣と近い人が管理系では重宝がられ、役職が上がっていく。
経営陣と近い人が管理系では重宝がられ、役職が上がっていく。
現場の技術力のある社員に支えられているのに、それに対する評価が低い。
売上が全てなので、新たな案件を確保することの方が、格段に評価される。
（全くの新規のユーザは別ですが、既存のユーザの場合、技術者が支えた結果、案件確保されているのに評価は管理者のみ
技術者にはたまに金一封がある程度）
人材が育たない環境なので、仕事のできる社員に仕事が集中する。
それを全て対応しても、ボーナスに気づくかどうかという程度のプラスをされるだけ。
売上が全てなので、新たな案件を確保することの方が、格段に評価される。
（全くの新規のユーザは別ですが、既存のユーザの場合、技術者が支えた結果、案件確保されているのに評価は管理者のみ
技術者にはたまに金一封がある程度）
人材が育たない環境なので、仕事のできる社員に仕事が集中する。
それを全て対応しても、ボーナスに気づくかどうかという程度のプラスをされるだけ。
まだ評価されていないので、よくわからないが、 どこの会社でも課題があるのかと思う...
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