株式会社10ANTZの企業・採用情報リサーチ
求人掲載中
動画配信サービスエンタメ
株式会社10ANTZの選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
7.2%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
ややラフな雰囲気
-
ラフ
-
堅い
面接で重視される点
やや一般的な内容
-
一般的
-
専門的
面接の質問傾向について
やや未来について質問
-
過去
-
未来
- ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
データに基づいた実際の数値です。
会員登録をすることで、会員限定の選考突破率を閲覧することができます。
Facebookで登録
Googleで登録
LinkedInで登録
Yahoo! IDで登録株式会社10ANTZのカテゴリ別の選考情報
株式会社10ANTZの質問の内容
株式会社10ANTZの企業に対する印象
株式会社10ANTZの求人情報
他企業の選考情報を見る
株式会社10ANTZの同業界の企業を見る
株式会社10ANTZをご覧のあなたに同業界企業の求人
株式会社10ANTZの社員による評判
会議室の奪い合いが激しいがオープンスペースもあるのでなんとかはなる。
基本リモート体制なので特にオフィス環境に文句はない
ウォーターサーバーが自由に使用可能
基本リモート体制なので特にオフィス環境に文句はない
ウォーターサーバーが自由に使用可能
扱うアーティストを増やしていけば成長性は不確実のためあるといえるが、社内リソースの不足が否めない。
主要事業であるゲームアプリ事業では特にゲームに精通している人が少ないため、リーダー陣の考えに一貫性や納得感が得られない
主要事業であるゲームアプリ事業では特にゲームに精通している人が少ないため、リーダー陣の考えに一貫性や納得感が得られない
どの企業でもそうだが、「部署と事業による」。
自分は社内部署でキャリアアップの先の一番厳しい部署に新卒時に配属されたためとても成長ができた。
他部署の話では、結局社内リソースや人材不足のために属人化が発生しているため年齢が近い上司になるとその上司のタスクが割り振られるため下が入ってこないと経験業務が増えない。
成長環境については、ベンチャー気質のあるため研修がしっかりないと無理という人には厳しい。
そういう人が残業地獄になるには自明。個人の時間で研鑽は必須。
自分は社内部署でキャリアアップの先の一番厳しい部署に新卒時に配属されたためとても成長ができた。
他部署の話では、結局社内リソースや人材不足のために属人化が発生しているため年齢が近い上司になるとその上司のタスクが割り振られるため下が入ってこないと経験業務が増えない。
成長環境については、ベンチャー気質のあるため研修がしっかりないと無理という人には厳しい。
そういう人が残業地獄になるには自明。個人の時間で研鑽は必須。
あなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
