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新人教育をその前の代の新人が行うという、「自主と自立の精神」タイプなので非常に効率が悪い。
最低限のマークアップ知識がないと入社できず、入社後も学習カリキュラムを強制されるので学ぶことが大好きな人間でなければ耐えるのは難しい。
社長が女性に優しくとても過ごしやすい環境である。その反面、男性社員には厳しいという面もある。
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