想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【KDDIの業ビジョン「通信とライフデザインの融合」実現のための中核事業「au PAY マーケット」を展開】
KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」実現のための中核事業として、
日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電などの「モノ」から、
レストラン、ビューティー、宿泊などの「コト」まで、総合的に提供する
ショッピングサイト「au PAY マーケット」を展開しています。
・au PAY マーケット
KDDIグループが掲げる「ライフデザイン戦略」の中心を担うサービスとして、さまざまなグループ会社と積極的に連携し、au経済圏の拡大をダイナミックに目指すモール事業です。
・au PAY マーケット ダイレクトストア
au PAY マーケット内の自社物販事業の企画・運営しています。
KDDIの事業ビジョンである「通信とライフデザインの融合」実現のための中核事業として、
日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電などの「モノ」から、
レストラン、ビューティー、宿泊などの「コト」まで、総合的に提供する
ショッピングサイト「au PAY マーケット」を展開しています。
・au PAY マーケット
KDDIグループが掲げる「ライフデザイン戦略」の中心を担うサービスとして、さまざまなグループ会社と積極的に連携し、au経済圏の拡大をダイナミックに目指すモール事業です。
・au PAY マーケット ダイレクトストア
au PAY マーケット内の自社物販事業の企画・運営しています。
会社特徴
【国内最大級のKDDI経済圏】
au WALLET ポイントをPontaポイントに統合したことで国内最大級（1億超）の会員基盤が誕生しました。
今後もKDDIグループのアセットを活かし、お客さま・出店店舗さま増加によるau PAY マーケットのさらなる流通総額拡大を目指します。また、モノとコトを連携させた新しいサービス展開や5Gと親和性の高いライブコマース事業強化を図り、サービスの独自性を高めるとともに、コマースの力を通じてお客さま一人ひとりの暮らしのカタチを創造していきます。
【充実の福利厚生。働きやすい環境があります。】
・残業時間：全社平均15〜20時間程度
・フレックスタイム制度：部門によりフレックスタイム・裁量労働制適用
・リモート勤務：在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。
・1Week Off制度：
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・育休復職サポート手当：
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・病児保育シッター補助：
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担し、ベビーシッターサービスを安価に利用できます。
・キャリア選択制度：
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
au WALLET ポイントをPontaポイントに統合したことで国内最大級（1億超）の会員基盤が誕生しました。
今後もKDDIグループのアセットを活かし、お客さま・出店店舗さま増加によるau PAY マーケットのさらなる流通総額拡大を目指します。また、モノとコトを連携させた新しいサービス展開や5Gと親和性の高いライブコマース事業強化を図り、サービスの独自性を高めるとともに、コマースの力を通じてお客さま一人ひとりの暮らしのカタチを創造していきます。
【充実の福利厚生。働きやすい環境があります。】
・残業時間：全社平均15〜20時間程度
・フレックスタイム制度：部門によりフレックスタイム・裁量労働制適用
・リモート勤務：在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。
・1Week Off制度：
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
・育休復職サポート手当：
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・病児保育シッター補助：
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担し、ベビーシッターサービスを安価に利用できます。
・キャリア選択制度：
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
仕事内容
同社ECサービス「auPAYマーケット」におけるECモール事業の事業計画の策定・推進、予実管理、採算性管理、また、広告商品の企画〜改善〜運用、売上・利益創出に繋がるサービス企画まで幅広くご担当いただきます。配属予定のグループでは、事業計画を必達させるべく、売上・利益創出に向けたプロジェクトマネジメント、施策の企画立案、及び出店いただいている店舗様に対するビジネス企画（オプションメニュー商品設計・アフィリエイト企画、広告商品設計等）を行っており、ECモール事業全体をコントロールする役割を担っています。また、事業部内のみならず、システム開発、編成部門とも協力しながら業務を進めていただきます。
【具体的には】
短期的なミッションとしては、事業をグロースさせる立場として、事業の売上・利益の数値を達成するための戦略立案、また計数管理や実行推進の各種KPIマネジメント、広告商品をはじめとする店舗様向けビジネス企画等を行っていただきます。将来的には、モール事業全体への強い影響力を持ち、変革をリードしていくことで、事業を次のステージに引き上げていくことを期待しています。
・事業計画達成へ向けた各施策の企画・立案、実行・推進管理
・事業数値、KPIのモニタリング/マネジメント、改善施策の企画立案およびその実行
・企画立案に必要な議論の場の設計、MTG等のファシリテート
・各セクションリーダーやPMを巻き込んだ実行計画の策定
・広告枠の新設や既存枠の改修
・開発、編成部門に対する起案や調整、ディレクション
・広告販売計画設計、およびその営業推進
・出店店舗様向けビジネス企画（商品設計等）
・各種数値分析
【具体的には】
短期的なミッションとしては、事業をグロースさせる立場として、事業の売上・利益の数値を達成するための戦略立案、また計数管理や実行推進の各種KPIマネジメント、広告商品をはじめとする店舗様向けビジネス企画等を行っていただきます。将来的には、モール事業全体への強い影響力を持ち、変革をリードしていくことで、事業を次のステージに引き上げていくことを期待しています。
・事業計画達成へ向けた各施策の企画・立案、実行・推進管理
・事業数値、KPIのモニタリング/マネジメント、改善施策の企画立案およびその実行
・企画立案に必要な議論の場の設計、MTG等のファシリテート
・各セクションリーダーやPMを巻き込んだ実行計画の策定
・広告枠の新設や既存枠の改修
・開発、編成部門に対する起案や調整、ディレクション
・広告販売計画設計、およびその営業推進
・出店店舗様向けビジネス企画（商品設計等）
・各種数値分析
auコマース＆ライフ株式会社募集概要
勤務地
東京都渋谷区
給与詳細
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（5月、11月）
■年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
■昇給：年2回（5月、11月）
■年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定
応募資格
・Webサービスプラットフォーム事業における事業企画、推進の実務経験
・プロジェクトマネジメント経験（規模問わず）
【歓迎】
・コンサルティングファームでのPM経験（実務として実行まで担っていた経験）
・コンサルティングファーム等での戦略立案/調査分析の経験
・Webサービス開発における要件定義フェーズ経験
・インターネットサービス立ち上げにおける戦略策定、推進の経験
・エンジニアサイドとの要件定義やスケジュール調整等の経験
・プロジェクトマネジメント経験（規模問わず）
【歓迎】
・コンサルティングファームでのPM経験（実務として実行まで担っていた経験）
・コンサルティングファーム等での戦略立案/調査分析の経験
・Webサービス開発における要件定義フェーズ経験
・インターネットサービス立ち上げにおける戦略策定、推進の経験
・エンジニアサイドとの要件定義やスケジュール調整等の経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:15
休日休暇
週休二日制（土日祝）、慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、1week off制度、積立休暇制度
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDIグループ団体保険
通勤交通費、企業型確定拠出年金、KDDI持株会制度、定期健康診断実施児童手当、オンラインランチ補助制度、結婚・出産祝金、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、英語学習補助
通勤交通費、企業型確定拠出年金、KDDI持株会制度、定期健康診断実施児童手当、オンラインランチ補助制度、結婚・出産祝金、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、英語学習補助
採用人数
若干名
