想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
事業内容
【社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発】
同社が提供する「SmartHR」は、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押ししてまいります。
【継続利用率99.3％。各分野で最優秀賞を受賞するなど多方面で評価されております】
2015年、スタートアップの登竜門であるTechCrunch TOKYO 2015で優勝を果たし、2016年にはグッドデザイン賞やHRアワードの「人事労務管理部門」で最優秀賞を受賞するなど、各分野から評価されております。
同社が提供する「SmartHR」は、入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。最新の人事データベースをもとに、社員名簿や人事レポートの作成も可能。勤怠管理や給与計算システムとの連携も充実しており、カンタン・便利なプラットフォームによって企業の人事労務改革を後押ししてまいります。
【継続利用率99.3％。各分野で最優秀賞を受賞するなど多方面で評価されております】
2015年、スタートアップの登竜門であるTechCrunch TOKYO 2015で優勝を果たし、2016年にはグッドデザイン賞やHRアワードの「人事労務管理部門」で最優秀賞を受賞するなど、各分野から評価されております。
会社特徴
【2021年に総額156億円の資金調達を実施（累計調達額は約238億円）/内6社目の「ユニコーン」】
人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、顧客基盤をさらに拡大してまいります。
同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模)
【代表の経歴／宮田昇始 氏】
IT企業でWebディレクターとして活躍していた前職時代に、「十万人に一人」と言われる難病「ハント症候群」を発症。「完治する見込みは20パーセント」と宣告を受けるも傷病手当金（社会保険の一つ）を受給できたおかげでリハビリに専念し、無事完治。一念発起し、2013年に自社サービスの運営と受託開発を行う株式会社KUFUを設立。2015年11月にクラウド労務ソフト「SmartHR」の提供を開始。以来、本事業に専念しております。
人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、顧客基盤をさらに拡大してまいります。
同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模)
【代表の経歴／宮田昇始 氏】
IT企業でWebディレクターとして活躍していた前職時代に、「十万人に一人」と言われる難病「ハント症候群」を発症。「完治する見込みは20パーセント」と宣告を受けるも傷病手当金（社会保険の一つ）を受給できたおかげでリハビリに専念し、無事完治。一念発起し、2013年に自社サービスの運営と受託開発を行う株式会社KUFUを設立。2015年11月にクラウド労務ソフト「SmartHR」の提供を開始。以来、本事業に専念しております。
仕事内容
全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。
- コーポレートエンジニア組織のマネジメント（組織づくり、組織の目標や方針策定、評価、キャアリア定義と形成、採用、etc）
- 社内ツールの開発、システム間の連携開発
- SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
- 社内ネットワークの構築、運用
【入社後の流れ想定】
本ポジションではマネージャー候補ですが、最初はプレイヤーとして入社いただき、徐々にマネジメントに移行していただきます。
・入社後1ヶ月: まずはSmartHRという環境に慣れていただきます
・入社後3ヶ月: 組織の課題を認識してプレイヤーとして開発業務をやっていただきます
・入社後6ヶ月: メンバーや業務のことを理解した上で、マネジメント業務に着手いただきます
・入社後1年〜: マネージャーとして組織をマネジメントしていただきます
- コーポレートエンジニア組織のマネジメント（組織づくり、組織の目標や方針策定、評価、キャアリア定義と形成、採用、etc）
- 社内ツールの開発、システム間の連携開発
- SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
- 社内ネットワークの構築、運用
【入社後の流れ想定】
本ポジションではマネージャー候補ですが、最初はプレイヤーとして入社いただき、徐々にマネジメントに移行していただきます。
・入社後1ヶ月: まずはSmartHRという環境に慣れていただきます
・入社後3ヶ月: 組織の課題を認識してプレイヤーとして開発業務をやっていただきます
・入社後6ヶ月: メンバーや業務のことを理解した上で、マネジメント業務に着手いただきます
・入社後1年〜: マネージャーとして組織をマネジメントしていただきます
株式会社SmartHR募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
給与非公開
応募資格
・SmartHR の[ミッション、バリュー］
(https://smarthr.co.jp/mission)への共感
・エンジニア組織におけるマネジメント経験
・Webアプリケーション開発の経験
・APIを利用したシステム開発の経験
・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験
【歓迎】
・技術的な問題解決におけるリーダーシップ
・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力
(https://smarthr.co.jp/mission)への共感
・エンジニア組織におけるマネジメント経験
・Webアプリケーション開発の経験
・APIを利用したシステム開発の経験
・情報システム、コーポレートIT分野における業務カイゼンや効率化の経験
【歓迎】
・技術的な問題解決におけるリーダーシップ
・英語のシステムやドキュメントに触れることに抵抗がない英文読解力
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
年末年始 有給休暇 完全週休二日制（土日）、祝日 出産時特別休暇 予防接種費用
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 引越手当 入社1年祝い タバコ吸わない手当 シャッフルランチ 部活制度 書籍購入制度 資格保持費用負担 勉強会や講座受講の負担
通勤手当 引越手当 入社1年祝い タバコ吸わない手当 シャッフルランチ 部活制度 書籍購入制度 資格保持費用負担 勉強会や講座受講の負担
採用人数
若干名
