株式会社セラク
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
未経験者を地方から連れて来て安い賃金を与えながら会社への服従するように洗脳し、資...
学校の教室のような場所で研修をと言う名の洗脳が行われるので、社員である神の住む本...
請負はほぼなくSESのみ...
あんなに簡単に人を地方から連れて来て簡単にクビにして人を入れ替えいくのだから人は...
土日や行後に任意参加という名の強制参加の研修があったりして知識の共有を行おうとは...
本社の人間になれればやっと一人前ですが、そんなのは1%未満の話なので、それ以外の...
本社の人間の覚えめでたい人のみ評価され、それ以外の大多数の人間は全く評価されませ...
特に目立って悪いとも感じませんが、良いとも思いません。...
本社の人間にはそれなりにあったみたいですが、そこにいけないとなにも利がなく関係な...
全く違う 表の顔に騙されると酷い目にあう...
奴隷は20万/月の固定、ボーナスなし 非常にシンプル...
恐ろしくて聞いたことはありませんが、多分禁止してるんじゃないでしょうか。...
送り込まれる現場は非常にレベルが低く、大したスキルアップは望めません。 また、そ...
これまでの経歴の確認と、東京に行けるかの確認。 スキルのある人間を集めているのではないので、まともに…
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