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受託開発で営業の方が案件をバンバン取るのですが、エンジニアが足りていません。
皺寄せは必ず社員に来ます。
社長は大きな会社を目指していますが、社員との温度感のずれを感じます。
皺寄せは必ず社員に来ます。
社長は大きな会社を目指していますが、社員との温度感のずれを感じます。
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職種・所属・役職
システムエンジニア全般・開発部・平社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
250万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生(手当・制度)
1.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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auコマース&ライフ株式会社同業界の「成長性・将来性」
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KDDI網の顧客の力で利益を出す会社。そのため急に潰れたりはしない。
逆に会社単体では施策を打とうが打たなかろうが、客足や純利益に差は対してでない。ぶっちゃけ意味ない。
それよりもKDDIのテコ入れ施策のが大きい。そのためこの会社単体での成長性は全くないが、KDDI次第でいくらでも伸びることは考えられる。
逆に会社単体では施策を打とうが打たなかろうが、客足や純利益に差は対してでない。ぶっちゃけ意味ない。
それよりもKDDIのテコ入れ施策のが大きい。そのためこの会社単体での成長性は全くないが、KDDI次第でいくらでも伸びることは考えられる。
KDDIの子会社となったことと、今後もKDDIはEC領域を強化していくと思われる...
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