株式会社アンドパッド
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株式会社アンドパッドの企業評判企業評判詳細
上記にも記載したが、成果や実力ではなく、社内政治力や声の大きさで評価が決まる。
営業としての成績評価よりも、発言量や社内取組の参加に評価の重きが置かれている。
営業としての成績評価よりも、発言量や社内取組の参加に評価の重きが置かれている。
職種・所属・役職
営業・営業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
504万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社D2C同業界の「社内評価方法」
上期と下期で評価を行っている
それぞれ目標を立てて、それぞれの期の終わりに目標達成率がどれくらいかで評価をされる
評価期間が半年と短いが、数年かけて目標を立てるのもあり
それぞれ目標を立てて、それぞれの期の終わりに目標達成率がどれくらいかで評価をされる
評価期間が半年と短いが、数年かけて目標を立てるのもあり
給与が上がりにくい。優秀な社員はどんどんやめていく。
プロパーも役職についたら即座に転職していく印象が強い。
プロパーも役職についたら即座に転職していく印象が強い。
目標をどれだけ高く持ち、達成したとしても、 低く設定した方と同じ評価であるのが不...
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