シンクトワイス株式会社

同社サービスにご登録いただいた学生に対して、キャリア面談〜入社決定まで一貫してフォローしていただきます。面談の予約獲得から初回の面談予約まではサポートチームが行います。
担当学生は時期に応じてアクティブ15〜60名程度担当し、現在は100％オンラインで面談を行っております。
日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいづれかになります。

【採用部署】
新卒紹介事業部　CAチーム

入社後まずは、電話を中心とした営業手法で人事担当者からアポイントを獲得していただくお仕事をお任せします。ただ闇雲に電話をかけるのではなく、当社のツールやデータベースを用いて戦t略的にアポイント獲得を目指します。当社インサイドセールスの場合、時間をかけて担当者と関係性を構築することも重要なので、営業力が身に着きます。その後は、能力や適性に応じて下記のような業務をお任せしたいと考えています。

■アウトバウンド業務：オンライン商談、電話以外の手法による新規顧客の発掘、問合せ企業対応など
■カスタマーサクセス業務：既存顧客に対する採用計画のヒヤリングや新商材の提案
■マーケットリサーチ業務：マーケティング部門と連携し、リード獲得に向けたアプローチ戦略の計画実行
■スーパーバイザー業務：チーム内の社員やアルバイトスタッフのマネジメント

RA・CA両面で行っていただきます。
担当エリア・業種などの制限はなく、既存のクライアントの引継ぎも一部ありますが、基本的には新規開拓で自身のクライアントを獲得していただきます。

クライアントは時期に応じてアクティブ10社〜30社程担当します。
また人材紹介だけでなく、イベント販売（前金型）の営業目標がつく時期もあります。

〈新規開拓について〉
テレアポがメインです。新卒〜社会人２年目レベルの方であれば、月1000〜1500荷電、15アポ程度が目標となります。（個人によって異なる）

社内にインサイドセールスチームがあり、一部そこからアポイントの供給もあります。

RA・CA両面で行っていただきます。
本社と違いCA専任の社員がいないため、本社RAと比べるとCA比率が高く5:5〜6:4でRA業務優先となります。時期にもよりますが、前金型のイベント販売営業を行う可能性があります。

立ち上げフェーズで既存顧客がいないため、企クライアントは自身で新規開拓（テレアポ）にて獲得していただきます。