＜選考で重視されたポイント＞
入社後のアンマッチのみならず、募集背景となるプロジェクト終了後のアンマッチにも言及されており、IT人材の長期間の確保について重視されていると感じた。
＜面接を通じた企業の印象＞
独立系、オーナー企業、消費者金融といった点から閉鎖的な企業イメージを持っておりました。
年齢の若い社長に世代交代し、金融企業からの脱却を図る戦略を描いているいることがわかり、印象が大きく良い方に変わりました。
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
最終面接ということで一次面接前同様、企業情報の再ドリルを行って臨みました。
余談ですが①駅から面接会場まで想像以上に距離があること②アイフル、ライフカード双方の関連施設の建物が複数有り、入館口が分かりにくいことこ③建物に一切アイフルという文字がないこと。上記3点は現地に行って初めて分かりました。
私は30分前に現地入りしていたので事なきをえましたが、今後応募される方は気を付ける必要性があると思案いたします。
回答日 : 2022年8月28日
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