株式会社キャピタル・アセット・プランニング
株式会社キャピタル・アセット・プランニングの企業評判企業評判詳細
人事評価制度を整えようとしている感じはあるけど、やっぱり人間なので感情が入ることは否めない。
相性の悪い上長が評価者になるとあからさまに評価点数に響いて人事考課の年収にも跳ねるので本当に災難。
年収を劇的に上げたいなら人事考課の時間以外に上司を呼び出して交渉話をするくらいの向き合いは必要。
相性の悪い上長が評価者になるとあからさまに評価点数に響いて人事考課の年収にも跳ねるので本当に災難。
年収を劇的に上げたいなら人事考課の時間以外に上司を呼び出して交渉話をするくらいの向き合いは必要。
職種・所属・役職
一般事務・SS企画事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社同業界の「社内評価方法」
賞与や評価に関する書類の提出を求められたが、実施にあたっての説明等がなく、提出を依頼された資料をどのようにして埋めて提出したらよいのかわからないが、営業担当等に確認をしても、説明したはずだが？といった態度であまり詳細な説明を得ることができなかった。
人事評価に関しては自己評価と、リーダーの面談をして各支店で話し合う感じですが、人事評価自体がかなりグレーなもので、自己申告すれば良い状況のものになります。あとはリーダーとか支店のメンバーと仲がいいなど人事評価にかかわらないところもかなりあります。
実態としては客先からの売上だけで給料が決定するためシンプル。 社内評価制度を取り...
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