エムビーエーインターナショナル株式会社の企業・採用情報リサーチ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．他人と協調してうまくやっていけるか、技術的に何ができて何ができないのかを重要視しているように感じた。 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.社員の希望をできるだけ叶えようとする姿勢が感じられた それぞれの得意分野、スキルレベルに応じた案件も大量にあり、離職率が低いのも納得。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.任意でポートフォリオを提出することになっていたが、あまり時間が無かったのに加え、プログラマーのポートフォリオというものがイマイチわからず、作らないまま面接に挑んだ。 面接の最初で「今まで作ってきたものについては後で見せてもらうとして…」というセリフがあったが、その後「では見せてください」というようなことは言われなかった。 今にして思えば面接最後の「質問など、ほかに何かありますか？」という場面がポートフォリオ提出の機会だったことに気が付く。 ポートフォリオを作っていたとしても、あのタイミングで紹介すると気づけたかどうか怪しい。これはきちんと作っておいて、機会を逃さずに紹介できるようにするべきだった感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．実績。 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．＜プラスな印象＞ 　・良い仕事環境を提供しようという意志が感じられる。 　・かつてはブラック企業だったなど悪かった部分を隠そうとせず、改善した実績がある。 　・外国人など受け入れる土台が整っているように感じられる。 ＜マイナスな印象＞ 　・スーツ着用が義務だったり、定年まで働くことを前提に考えていたり、考え方が古い。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．ゲーム開発を行いたいなら、一つでも実績がなければと思った。