JCOM株式会社
求人掲載中
動画配信サービスエンタメ
JCOM株式会社の企業評判企業評判詳細
福利厚生サイトが利用できる。また社員モニター制度で安くジュピターテレコムのサービスに加入できるうえ多くのパッケージに含まれない有料チャンネルが見放題。退職金はないが企業型確定拠出年金制度がありそれが退職金代わりに活用できる。
職種・所属・役職
全般・添乗派遣事業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
----
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
JCOM株式会社カテゴリから企業評判を探す
シンプレクス株式会社同業界の「待遇面の評価」
ITエンジニアとしてはかなり高いレベルの給与体系だと思います。
新卒初任給が高かったことは入社の決め手の一つでした。
勿論それに応えるだけの成果、責任が求められます。
新卒入社後、1年毎の人事評価で、標準的な速度の成長と認められれば50万円ずつランクアップしていくような制度でした。
成長が標準よりも下回る場合はステイ(給与据え置き)、上回る場合はスキップ(飛び級として100万円アップ)となり、スキップを目指している社員も多かったです。
一定のランクに達すると上限もありませんので、成果を出せばいくらでも待遇として返ってきます。
新卒初任給が高かったことは入社の決め手の一つでした。
勿論それに応えるだけの成果、責任が求められます。
新卒入社後、1年毎の人事評価で、標準的な速度の成長と認められれば50万円ずつランクアップしていくような制度でした。
成長が標準よりも下回る場合はステイ(給与据え置き)、上回る場合はスキップ(飛び級として100万円アップ)となり、スキップを目指している社員も多かったです。
一定のランクに達すると上限もありませんので、成果を出せばいくらでも待遇として返ってきます。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
