想定年収
500～700万円
勤務地
事業内容
【『個の可能性』を追求し、日本のIT業界を変革する】
人の価値に「こだわり」を持つサービスを考え、提供していきたいそんな思いを込めて立ち上げたのが同社です。同社の代表取締役を務める小島一仁氏は、人材派遣業界大手のスタッフサービス株式会社を経て、エンジニアリングサービスを手がけるアクサス株式会社に立ち上げメンバーとしてジョイン。複数の事業に関わり、2012年に取締役に就任した。その後、大阪・名古屋・広島などの地方展開や、M＆Aなどの事業提携に携わり、アクサスをエンジニア1100名体制にまで牽引した実績を持ちます。
■エンジニアリングサービス
労働者の多様性にこだわり、人材価値最大化・雇用創出
■ソリューションサービス
労働力不足という問題に対してIT化によるソリューション提案
■エンジニア採用支援・育成
スクールでの人材育成からIT人材に特化した採用支援
人の価値に「こだわり」を持つサービスを考え、提供していきたいそんな思いを込めて立ち上げたのが同社です。同社の代表取締役を務める小島一仁氏は、人材派遣業界大手のスタッフサービス株式会社を経て、エンジニアリングサービスを手がけるアクサス株式会社に立ち上げメンバーとしてジョイン。複数の事業に関わり、2012年に取締役に就任した。その後、大阪・名古屋・広島などの地方展開や、M＆Aなどの事業提携に携わり、アクサスをエンジニア1100名体制にまで牽引した実績を持ちます。
■エンジニアリングサービス
労働者の多様性にこだわり、人材価値最大化・雇用創出
■ソリューションサービス
労働力不足という問題に対してIT化によるソリューション提案
■エンジニア採用支援・育成
スクールでの人材育成からIT人材に特化した採用支援
会社特徴
【ベンチャーだから会社づくりにも関われる＝スキルの幅が広がります】
?勉強会
月に1〜2回のペースで希望者向けの勉強会を実施しております。社員自らが勉強会を企画しています。
?社内システム構築
社内の勤怠管理システムや各自がシステム化したいことを技術選定から開発をしています。また、要件定義・工程管理・進捗管理などプロジェクトマネジメントも疑似体験できます。
?若手でもマネジメントが担える
入社から1年経たず、開発実務に加え、リーダーとしての社内業務やメンバー育成、プロジェクトリーダーを任せてもらっているメンバーもいます。積極的にスキルアップできる環境を提供しています。
【エンジニアひとりひとりの自己実現にこだわります】
代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施しています。また、上長との1on1ミーティングも実施しています。キャリアパスや、現場での改善など相談事項も、フラットで話しやすい環境となっております。
【エンジニアファーストを掲げる同社の福利厚生一例】
・スキルアップ支援制度（資格取得支援、セミナー、書籍購入）
・出産・育児支援制度
・家賃負担制度（規定あり）
・引っ越し費用支援制度（規定あり）
・副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
・確定拠出年金（401K）
・特別支援一時金※コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給
?勉強会
月に1〜2回のペースで希望者向けの勉強会を実施しております。社員自らが勉強会を企画しています。
?社内システム構築
社内の勤怠管理システムや各自がシステム化したいことを技術選定から開発をしています。また、要件定義・工程管理・進捗管理などプロジェクトマネジメントも疑似体験できます。
?若手でもマネジメントが担える
入社から1年経たず、開発実務に加え、リーダーとしての社内業務やメンバー育成、プロジェクトリーダーを任せてもらっているメンバーもいます。積極的にスキルアップできる環境を提供しています。
【エンジニアひとりひとりの自己実現にこだわります】
代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施しています。また、上長との1on1ミーティングも実施しています。キャリアパスや、現場での改善など相談事項も、フラットで話しやすい環境となっております。
【エンジニアファーストを掲げる同社の福利厚生一例】
・スキルアップ支援制度（資格取得支援、セミナー、書籍購入）
・出産・育児支援制度
・家賃負担制度（規定あり）
・引っ越し費用支援制度（規定あり）
・副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
・確定拠出年金（401K）
・特別支援一時金※コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給
仕事内容
開発案件を軸に、受託開発、自社サービスの開発も行う同社にて、Web系、業務系の案件を担当いただきます。
【具体的には】同社で扱う案件は、業務系の開発が全体の約70％、約30％がウェブサービスの開発となっています。要件定義などの上流工程からテストまでを一貫して行っています。
【プロジェクト事例】
・人材プラットフォーム 管理画面の開発（言語：Ruby on Rails/DB：PostgreSQL/OS：Linux/人数：5名体制）
・大手ホテル 予約管理画面の開発（言語：Java※Seaser2/DB：MySQL、Oracle/OS：AWS、Windows/ツール：Apache、Git）
・某通信会社 ビッグデータ データ分析（言語：Python、Pyspark、SQL、MySQL、AWS）
【配属先の特徴】
基本的にチームで開発しています。チームのローテーションも行っている為、ずっと常駐先で開発ということはなく、また、受託開発・社内持ち帰り案件も増加しています。
【同社の特徴】
社内にはPL/PMの経験がある社員や、50代のベテランなど、スキルあるエンジニアが多くいます。今後のキャリア形成や技術的な事に関するアドバイスを得ることができます。また、全社的な技術力の底上げや個人のスキルアップのために、1ヶ月に1〜2回のペースで希望者が集まり、勉強会を実施しています。各自が現場で培ってきたノウハウを共有する機会にも、社員同士の交流にも繋がっています。
【具体的には】同社で扱う案件は、業務系の開発が全体の約70％、約30％がウェブサービスの開発となっています。要件定義などの上流工程からテストまでを一貫して行っています。
【プロジェクト事例】
・人材プラットフォーム 管理画面の開発（言語：Ruby on Rails/DB：PostgreSQL/OS：Linux/人数：5名体制）
・大手ホテル 予約管理画面の開発（言語：Java※Seaser2/DB：MySQL、Oracle/OS：AWS、Windows/ツール：Apache、Git）
・某通信会社 ビッグデータ データ分析（言語：Python、Pyspark、SQL、MySQL、AWS）
【配属先の特徴】
基本的にチームで開発しています。チームのローテーションも行っている為、ずっと常駐先で開発ということはなく、また、受託開発・社内持ち帰り案件も増加しています。
【同社の特徴】
社内にはPL/PMの経験がある社員や、50代のベテランなど、スキルあるエンジニアが多くいます。今後のキャリア形成や技術的な事に関するアドバイスを得ることができます。また、全社的な技術力の底上げや個人のスキルアップのために、1ヶ月に1〜2回のペースで希望者が集まり、勉強会を実施しています。各自が現場で培ってきたノウハウを共有する機会にも、社員同士の交流にも繋がっています。
株式会社こだわり募集概要
勤務地
本社あるいは顧客先での業務の可能性有
給与詳細
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
※上記にはみなし残業手当（20時間分）を含む。超過分は別途支給いたします。
※上記にはみなし残業手当（20時間分）を含む。超過分は別途支給いたします。
応募資格
【いずれか必須】
・開発工程3年以上経験
・設計書の作成経験
【歓迎】
・プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
・開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
・開発工程3年以上経験
・設計書の作成経験
【歓迎】
・プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方
・開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方
・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方
・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
完全週休二日制(土日祝日) 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前・産後・育児・介護休暇※産休取得実績あり 誕生日休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家賃負担制度（規定あり） 引っ越し費用支援制度（規定あり） 資格取得支援制度 書籍購入費負担 確定拠出年金（401k）
通勤手当 家賃負担制度（規定あり） 引っ越し費用支援制度（規定あり） 資格取得支援制度 書籍購入費負担 確定拠出年金（401k）
採用人数
若干名
