株式会社ContractS

【リーガルテックで複雑な契約を一元管理】
契約は、複雑で面倒。ビジネスは、数々の契約で構成されています。売上も、経費も、人も物も場所も、すべては契約です。 同社のクラウドなら企業や、さまざまな部署・人・業務が絡み合って構成される契約を一元管理し、ビジネスの非効率を解消できます。契約は、締結される前から始まり、締結された後も続きます。例えば、申込書や必要書類のやり取りに始まり、締結後も変更・更新契約により内容が変わっていきます。 この一連のライフサイクル全体をマネジメントすることで、契約を滞りなく進めていくことが可能になります。

【多くの企業が課題を抱える契約書管理】
契約というと、一通の契約書を思い浮かべがちですが、実際にはそうではありません。契約には3つの本質的な要素があり、それによって課題が生じています。
・契約のライフサイクルを管理できない
契約書の締結前には「必要書類のやりとり・交渉」などがあります。締結後にも「契約内容の更新・変更」などがあり、契約は終了するまでずっと続いていきます。
・関連契約が複雑に結びつく
例えば家を借りるときに、賃貸契約だけでなく火災保険契約や家賃保証契約を結びますが、これらは相互に結びつき、影響しあっています。
・契約から派生する様々な業務が煩雑に
契約の交渉は営業部門、与信審査は監査部門、契約書審査は法務部門といったように、部署をまたいで、契約に紐づく様々な業務が行われています。

同社のサービスは煩雑な契約書を一元管理することで、企業が抱える多くの課題を解決します。

【「クラウドサイン」を提供する弁護士ドットコムと業務提携】
ContractS CLMで契約書を作成し、承認、締結まで工程が進むと、クラウドサインの電子契約機能がシームレスに使えます。クラウドサインのAPIをContractS CLMから呼び出すことで、遷移することなく、契約締結を完了させることが可能になります。この業務提携により、UXを向上させ顧客の契約体験をより良くすることを目指しています。

以下の業務をお任せいたします。

(1)採用戦略立案、採用施策検討（年間50名規模の採用）
（採用要件の定義、利用媒体や採用施策の立案と実行）
（採用KPI管理、プランニング、実行）
(2)採用実務、各媒体運用、エージェント対応
（面談：カジュアル面談、オファー面談、オファーコンディション設計）
（媒体運用：媒体の求人作成/修正、掲載要件の定義と実行）
（ダイレクト採用：スカウト候補のソーシング、文面作成/修正、スカウト送付）
（エージェント対応：エージェント選定、JobDescriptionの作成/告知、要件擦り合わせ）
(3)採用広報
（社員インタビューや記事制作、オウンドメディアなどで社内情報の継続発信）
(4)RPO（業務委託先のマネジメント）
（採用KPI管理や指示、週次振り返りや運用プランの修正、日程調整の指示）
(5)その他
　間接雇用の採用活動（業務委託、派遣社員、インターン、アルバイト）
　組織開発（組織文化や定着支援などの施策設計及び実行）
　社内外のイベント企画、運営

【社内コミュニケーション】
Slack、Zoom、Hangouts

・採用管理システム（ATS）利用経験
・ダイレクトリクルーティングの実績
・メガベンチャーやスタートアップでの採用経験
・Slack及びGoogle Workspace(旧 G Suite）を用いた業務経験