ヤマト運輸株式会社

【クロネコヤマトの宅急便でお馴染みの大手企業です】
「宅急便」は今や社会インフラともなっていますが、ネット通販やeコマース等の台頭も合わさり、近年ではより需要も拡大中です。LINEやメルカリ等外部サービスと積極的に連携を図るなど、宅配便のパイオニアかつリーディングカンパニーとして、物流の未来を作るために、新しい挑戦を様々にしており、ITとしても力を入れています。

【『宅配便』のパイオニア企業としての使命】
1976年1月20日。この日、『宅急便』は誕生しました。発送個数が1日たった11個から始まったサービスは、現在では年間約18億個もの荷物を取り扱う日本中の地域に欠かせないインフラとなっています。昨今は、ネット通販などEコマースが拡大しており、配達する物量が急増。また、地域が抱える少子高齢化や過疎化といった課題、災害対応など物流業界で取り組むべき課題は山積みです。物流ビジネスにおける”発明”とも言われる宅急便のパイオニア企業としての使命。それは、全国にあるヤマトグループ拠点・事業部・社員、そしてお客さまと共に「物流業界全体の最適化」を目指すことだと同社は捉えています。

【ヤマトグループは創業100周年を迎えます】
次なる100年へ向けて『KAIKAKU 2019 for NEXT 100』を掲げ、「働き方改革」を経営の中心に据えてさまざまな改革を進めています。社員がイキイキと働ける環境づくりから、健全な企業成長を描くためです。宅急便というサービスの良し悪しを決めるのは、お客さまに荷物をお渡しする現場の社員にかかっています。
「働き方改革」による社員にとってより働きやすい労働環境の整備を進めると同時に、情報のデジタル化や業務のIT化を実現する。また、自動運転やAIなどの新しい技術を開発・活用していく。
こうして、社員が安心して高品質なサービスを提供していけることが理想です。これにより、価値を感じていただいたお客さまから対価を頂戴する。頂いた対価を、さらなる職場環境の改善につなげていく。この「良い循環」をつくりだすことで、ヤマトグループはさらなる高みを駆け上がります。

・ヤマトグループにおけるサプライチェーンの企画・設計業務
・グループにて取り扱う商品の選定と、既存取扱商品の評価・見直し
・新しいサプライヤー開拓と調達スキームの企画及び構築
・調達担当社員の育成
・サスティナブルな調達の推進と、サプライヤーへの実行支援
・メンバーのマネジメント業務(5名程度)
※業務内容や優先度はビジネスの状況変化に応じて変更する可能性があります。

【具体的には】
社内では特に人事部門とやり取りをすることが多くなっています。
対応する内容としては、セールスドライバーの制服、集配時に使用するマスク、集配用コンテナ、社章、記念式典の会場の取り押さえなど多岐に渡ります。集配用コンテナはお歳暮の時期など繁忙期を想定して準備することも求められます。

下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方

・事業会社における調達部門での以下業務の経験(目安：5年程度)
・サプライヤー開拓
・見積もり取得、価格決定へのプロセス関与
・納期、数量、品質、在庫生産管理
・マネジメント業務(5名程度のメンバーのマネジメント経験がある方)

※業界経験不問