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男性であるため、女性の働く環境がどうであるかわからない。
鉄道会社でありインフラ事業であるため、倒産するようなリスクは少ないと思われる。一方で、旧態依然とした年功序列型の組織体系や評価制度の影響もあり、変革スピードの早い昨今の経済・世界情勢のなかで、ついていけてないと感じる点を見受けられる。
基本的には営業部やコーポ―レート部の要望に対して、システム部が開発を進めていくスタンスであり、システム部が主導でプロダクトの企画を行うことはあまりないように見受けられる。
