株式会社パソナグループ

【「人を活かす」ことを理念に多様な事業を展開】
?HR・BPOソリューション
ーパソナグループのHRコンサルタントが、人事戦略をサポートします。
人財・業務の側面から最適なインフラをご提案、最新のICT技術を組み合わせお客様の抱える課題解決に向けて多様なソリューションをご提供します。
（人材派遣、人材紹介、キャリア支援、ビジネスプロセスアウトソーシング、人事コンサルティング）
?グローバルソリューション
ー1984年海外拠点第1号となる香港の設立以降、アジア各国や欧米で日本企業の海外進出を総合的にバックアップ。
近年は成長著しいASEAN地域のネットワークを強化し、活躍するグローバル人材の就労支援から各国の現状に合わせた幅広いサービスを拡充しています。
?地方創生事業
ー東北・京丹後・淡路島など、全国で自治体や地元企業、地域の方々と連携しながら、「人材誘致」による独自の地方創生事業を展開。
文化・芸術・食・健康・教育など、国内外からたくさんの人が集まる「夢のある新産業」を創造し、地域の活性化と雇用創造に挑戦しています。

【役員は全員エンジニア出身／積極的なDX投資を実現】
デジタル社会における新しいワークライフ・スタイルの創出と、デジタル領域の人財育成に全社を上げて貢献します。
経営層のDXに関する意識が高く、経営会議の下部組織であるDX推進委員会にて、当社グループ全体のDX戦略策定およびデジタル投資管理を行います。
経済産業省より、「DX認定事業者」にも認定されています。

【多様化するライフスタイル・変化する生活環境に柔軟に対応する勤務体系を導入】
・フレックスタイム勤務制度ー1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定
・DOCODEMOワークスタイルーパソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置
・タイムサポートコースー育児や介護をはじめ、勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上（週３日勤務、４時間/日勤務等）が可能　

【充実の休暇制度】
・チャレンジ休暇ー社員1人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。
・HAPPY HOLIDAYー 育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大１０日間連続休暇が取得できます。
・復職プログラムー産休・育休取得中の社員が、プロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム

株式会社パソナグループは、ホールディングカンパニーとして、グループ各社に対して快適な共通インフラ（ネットワーク、サーバ）の提供し、デジタルトランスフォメーションを推進しています。将来的には企画提案、IT戦略策定も行っていただく事を期待しています。
※配属組織：パソナグループ　デジタルプラットフォーム統括部(70名程度)　

【具体的には】
・オンプレミス/個別クラウド環境で稼働しているシステムの、パブリッククラウド、プライベートクラウド環境への移行（集約統合）※ERPを含むパッケージシステムが中心）
・グループ各社のWebサイトのパブリッククラウドへの移行とインフラ運用の整備（クラウド/ASP/オンプレミスなど様々なインフラでバラバラに稼働しているものを集約）
・大規模基幹システムのリプレースに伴う、インフラ境の企画、設計、構築、運用設計
・クラウドセキュリティ対策の強化
→調査/診断とその結果に対する対策計画の立案と実行

【ポジションの魅力】
・グループ全体で数千名規模のユーザーを支える、マルチクラウド環境におけるインフラ（ネットワーク、セキュリティ、サーバ）業務に携わることができます。
・グループ会社に提供する共通インフラ（ネットワーク、サーバ）を管理者の立場として、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメントを行います。
・ある程度の裁量が与えられ、自分自身で業務をマネジメントできる環境です。

・ネットワークおよびサーバーの構築経験
・インフラエンジニアとしての実務経験（3年以上）

【歓迎】
・ネットワークの保守運用のご経験
・Windowsサーバ、ネットワーク、セキュリティ等のご経験
・仮想サーバ（VMware）、Azure・AWSなどのクラウドサービスを利用した環境構築、保守・運用のご経験