ラオックス株式会社
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人事評価にはエクセルシートに評価項目を自由記載で記入し、それを上長がチェックし、記入する。
というやり方だった気がするが、
外から見ていても幹部連中も会社に対する責任感や熱意を感じるものが少なく、
上司をみて学べることが少ない印象。
上記で述べたが、
業務内容がコロコロ変わる為、
成長できたかどうかが自己判断できかったことが多い。
というやり方だった気がするが、
外から見ていても幹部連中も会社に対する責任感や熱意を感じるものが少なく、
上司をみて学べることが少ない印象。
上記で述べたが、
業務内容がコロコロ変わる為、
成長できたかどうかが自己判断できかったことが多い。

職種・所属・役職
マーケティング・海外貿易・マネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4~5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生(手当・制度)
3.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ローソン同業界の「人材育成/研修/キャリア」
教育体制はきちんとされており、一からしっかりと教えていただきましたよ。
その後のキャリアアップのさいは、きちんと教育を受けることができますし、コンプライアンス教育などもしっかりとししていました。
その後のキャリアアップのさいは、きちんと教育を受けることができますし、コンプライアンス教育などもしっかりとししていました。
バイトは特に何も外部研修にはいかない。店長は時々言ってるがアウトプットはない。
本部の方はもう少し店舗で働いている人に目を向けてほしい。何も知らず、頭ごなしに言...
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