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売り上げ等の会社の利益、社員へ還元するための資金を考えず仕事を受ける
過度の残業や休日出勤をして納期に間に合わせても社員へ還元する分のお金を残業代にあてているためボーナスが出るかどうかわからない
売り上げに対しても毎年辛うじて達成している状態になっていることから金銭面的に成長が難しいと思われる
過度の残業や休日出勤をして納期に間に合わせても社員へ還元する分のお金を残業代にあてているためボーナスが出るかどうかわからない
売り上げに対しても毎年辛うじて達成している状態になっていることから金銭面的に成長が難しいと思われる
上司が気に入らない社員がいれば人事にネガティブな部分だけ情報を出し面談を行い異動や自己退職をするよう上司と人事が圧をかける
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