株式会社ProVision
株式会社ProVisionの企業評判企業評判詳細
個人目標を立てる決まりがありますが、期の節目となる3月や4月でなく、なぜか6,7月に提出となります。
役職者の方の人事評価業務がおいついていない印象があります。
3つのカテゴリに分けて細かく目標設定させるわりに、
仮にそれを達成、または達成に向けた努力をしたとしても給料に反映されにくいです。
他者評価項目がありますが、どれだけ他の人から褒められたとしても給料には反映されません。
役職者の方の人事評価業務がおいついていない印象があります。
3つのカテゴリに分けて細かく目標設定させるわりに、
仮にそれを達成、または達成に向けた努力をしたとしても給料に反映されにくいです。
他者評価項目がありますが、どれだけ他の人から褒められたとしても給料には反映されません。
職種・所属・役職
テスティング・ローカライズ・品質管理エンジニア・IS事業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ビジョン・コンサルティング同業界の「社内評価方法」
評価制度が明確化されており、どのような行動をとればよいかがわかる。
特に評価というものをされたことがない。昇給時期のタイミングで急に次年度の給与が提示されるだけ。
そもそも評価する人がIT未経験者で知識が全くないため、正当な評価は行えない。
そもそも評価する人がIT未経験者で知識が全くないため、正当な評価は行えない。
お客様先の評価がメインとなっているので社内での評価は内勤でもない限りはあまり関係...
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