株式会社トラストフォース

【いい仕事はいい環境から。同社で本当に働きやすい環境を経験しませんか】
同社はIT技術者の為の「最後の就職・転職先」になれるような会社を作り上げていくことを目標にして会社を設立しました。一言でいうと「引退するまで…いや、引退しても仲間でいられる会社を作ろう」です。自分たちの未来の為、一生この会社で働きたいと思えるような環境・待遇を実現する為に社員一丸となって日々頑張っています。そして、同じ思いを持ってくれる方と一緒に働いていきたいと思っています

■ソフトウェア開発（請負・派遣・支援・ニアショア開発・ラボ開発） 　
■保育IT事業　企画・開発・販売・サポート　
■ホームページ企画・製作・保守サポート　
■企業主導型保育園運営

【同じ仕事をするなら、気の知れた仲間達、いい待遇、居心地のいい会社で働くのがいいに決まっている】
全社員が満足度100点の会社を作ることは不可能だと思います。何に対して満足度・幸福度を得られるのかはそれぞれ異なり、会社の方針として一時的にやりたくない業務についてもらうこともあります。それでも会社として決して放置せず不満を解決する方法を探し努力することを必ず続けます。満足度が一時的に70点になっても同社で働き続けたいと思って頂くように経営陣は真剣に考えます。例えば、この業界に多い高稼働プロジェクトですが、体を壊してしまっては元も子もないですし、本人も会社もお客様も不幸になります。多くの企業は「それはあなたに与えられた業務なのだから責任もってやりなさい」と思っているでしょう。その考えが間違っているとは言いませんが、それだと長く続かないですし不満があっても言えない環境というのはよくないと考えます。「リーダーがメンバーと一緒に愚痴をこぼすだけ」はよくあることだと思いますが、同社ではリーダーや管理職が率先してメンバーの話を聞いて、且つ改善する為にリーダー自らが動くという環境は他の企業では中々ないことだと思います。

【大きく2つの柱で考えています】
1つは本業のIT事業拡大と発展です。現状の拠点拡大、新規拠点の設立、各分野での受注を行っていくことで企業としての基盤をより強化し、多少の事態では揺るがない会社を作っていきます。2つ目は新規事業の展開です。不景気が来た際に、生き残る為の非常に有効な手段だからです。リーマンショック・東日本大震災後の業界の状況を経験していることが大きく、当時は「派遣」も「請負開発」も「自社製品開発」も全てが最悪な状況になっていました。どんなスタイルであってもIT業界全体が非常に厳しい状況だったのです。その経験からITだけに特化しすぎる事がとても危険だと身をもって感じているため、ITにこだわらない新しい事業も行います。上記2つについては考えるだけではなく、「実際に行動すること」がとても大事です。既に自社保育園の運営を軌道に乗せ、自社製品である保育パッケージも導入しています。言うだけではなく「実行し成功させる」ことをこれからも行います。これら2つを状況に合わせバランスよく成長させることで、待遇（満足度）向上にも不景気対策にも繋がると考えています。

SE/PGとして主に、Web系システムの開発をお任せします。お客様先での支援作業や、自社及びお客様先でのシステム開発、自社内でのニアショア開発に加え、今後は自社パッケージ開発も行う予定ですので、エンジニアとして仕事の幅が広がる環境です。またWeb案件だけでなく組込系案件もアサイン可能です。

【開発環境】
・言語：Java、.NET系、PHP、C、C++など

【プロジェクト例】
・電子決済アプリ開発(Java/Android)
　※新規開発〜保守
・通信会社向け位置情報管理システム開発(C/Java/Python)
　※機能改善・改修〜保守対応
・メーカー向けエッジデバイス開発(C++/Go言語)
　※新規開発
・製鉄会社向けシステム開発(VB.net/ASP.net)
　※上流工程〜全工程、改修・保守開発あり
・旅行会社向け販売サイト開発(AWS)
　※機能改善・改修から保守対応まで

・何らかの開発実務経験1年以上

【歓迎】
・Javaを用いた実務経験（年数問わず）