株式会社シューマツワーカー

CEOの右腕となり、中長期視点で経営戦略の立案から実行までを遂行するマネージャー候補を募集します！
経営戦略を具体的な事業戦略や事業推進へと落とし込み、各役員と連携した戦略構築等に携わっていただきます。
これまでのご経験を活かし、さらに経営に近い立ち位置や、さらにアーリーステージの成長企業でチャレンジ腕試しをしたい！という方にはぜひご検討頂きたいポジションです。現在はまだ会社全体で正社員40名程度の規模感の会社ですが、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。その会社の成長を支え、また加速させていくためにも既存事業のさらなる成長、そして新規事業への戦略的な挑戦も行っていかなければなりません。急成長中のベンチャーで戦略志向や経営スキルを磨いていきたい方、これから事業拡大していくプロセスを自分の力で試しながら楽しみたい方、どうぞお気軽にご連絡ください！

【職務内容】
CEOの右腕として中長期的な会社・事業のグロースおよび企業価値の向上にコミットしていただきます。
・中期経営計画の策定
・経営課題の抽出と改善案の提示
・市場分析、業界分析、競合分析
・新規事業の企画立案、実行まで
・既存事業の事業推進戦略や営業推進戦略の立案
・事業計画の策定、PL/BS管理
・部門横断プロジェクトの立案、推進
・経営会議の企画・運営
・上記に関する経営陣へのレポーティング
・外部投資家とのコミュニケーション

同社ではカスタマーサクセスのチームが2つあります。
企業を担当するカスタマーサクセスチームと、個人のワーカーを担当するコンシェルジュチームです。本求人は、個人側を担当する副業コンシェルジュの募集です。
ワーカーさんの活躍やキャリアアップを支援するため、副業案件稼働中のフォローや新規案件のご提案、そして継続して同社をご利用いただくためのコミュニティ企画・運営等を行います。

【具体的には】
・副業ワーカーの稼働記録サポート
・副業を希望している方の面談サポート
・副業案件の提案サポート
・副業ワーカーコミュニティ作り
・副業ワーカーのための福利厚生コンテンツ企画

IPO準備フェーズの当社にて経理財務メンバーを募集します！
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
経験豊富なCFO直下で会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます！

【職務内容】
経理財務統業務を中心にお任せ致します
・日常経理業務
・月次、四半期、年次決算対応
・開示資料作成
・給与社保等の労務管理(社労士との連携)
・上場準備に関わる業務　等

【募集背景】
IPO準備フェーズの当社で人事領域中心に仕組みづくり・組織づくりを担う人事マネージャー候補を募集します！
こちらのポジションでは経営陣とタッグを組みながら人事戦略構築から携わっていただきます。
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます！

人事業務全般の戦略立案、マネジメントをお任せいたします
・採用：採用計画立案〜実行、採用ブランディング構築
・制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
・文化開発：カルチャー浸透・推進
・組織開発：組織づくりの戦略立案、オンボーディングの企画実行
・研修：メンバーから管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行　等

近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。そこで、同社のブランド向上と副業人材活用の認知を拡大させる、広報マネージャー候補を募集しております！
同社では、地方の企業にも多くご利用を頂いております。正社員採用では採用難易度が非常に高い都心の優秀人材を、副業人材として活用することで、低コスト低リスクで事業成長に貢献できた事例がいくつもあります。副業人材の活用を広めることは、世の中の働き方の選択肢を広げるだけでなく、地方創生や日本全体の経済の発展に繋がる大きなミッションと捉えています。そのミッションを実現する上で、ブランドの認知や全国各地の自治体や行政との連携した施策等を行う広報活動が非常に重要です。「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」というミッションの実現は広報の腕にかかっていると言っても過言ではありません。
働く全ての人がハッピーな世界を目指すために、あなたの力が必要です。ぜひ力を貸してもらえませんか？

【職務内容】
広報・PRに関わる業務全般をご担当いただきます。
・PR戦略やブランド設計
・自治体/行政向けアライアンス戦略やプロジェクトPM　
・メディアリレーション
・ソーシャルメディアプロモーション
・プレスリリースや企画書の作成、配信、投函
・取材対応、取材同席
・イベントの企画、　等

IPO準備中につき、コーポレート部門強化のため法務総務マネージャーを募集いたします！
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
裁量を持って幅広い業務をご担当いただくことが可能なので、会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます！

【職務内容】
以下領域をマネジメント及び実行いただきます。（実務はチームメンバーに振り分けながら行っていただきます）
・契約審査（各種契約書の文案作成、レビュー、リーガルテック導入など）
・規程整備（各種社内規程の整備とコンプライアンスチェックなど）
・契約手続関連業務（社内決裁、電子署名システム運用、保管・DB化など）
・商標・特許関連業務（登録証の管理、社内の担当者や社外の弁理士との連絡調整など）
・株主総会/取締役会等の運営・議事録作成、会社法関連の業務全般
・株式事務全般
・社内ファシリティ管理
・上場準備に向けた内部体制の構築

近年、テレワークの普及に後押しされ、副業市場は急激に拡大を続けているものの、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないというのが現実です。また市場の拡大に伴い、年々競合サービスが増えているため、よりブランドの認知を加速させていく必要があります。そこで、同社のブランドと副業社員の認知を拡大させる、専任のリーダーを募集しております！まだ組織が小さいため、経営層との距離も近く、予算の策定から各種戦略の企画提案まで裁量を持って行うことができます。また、ご自身で実行した施策が、ダイレクトにブランドの認知の拡大や、クライアント・ワーカーの獲得等に繋がるので、会社の成長を肌で感じることの出来る、とてもやりがいのあるポジションです。
「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」というミッションの実現はマーケターの腕にかかっていると言っても過言ではありません。
働く全ての人がハッピーな世界を目指すために、あなたの力が必要です。ぜひ力を貸してもらえませんか？

【職務内容】
・マーケ、インサイドセールスチームのマネジメント
・マーケティング予算の策定、管理
・B向けC向けマーケティング戦略の立案
　・運用型web広告の設計、運用、改善
　・ホワイトペーパーの企画、制作
　・メルマガを活用した施策立案、実行
　・展示会、ウェビナーの企画・運営
・広告代理店との折衝
・MAツールを活用したリードナーチャリング業務
・Saleforceの設定/運用

【募集背景】
現在同社では副業マッチングプラットフォーム「シューマツワーカー」を主力事業として運営しておりますが、今回新たに新規事業としてSaaSの開発を進めております！現在は業務委託の方にお願いをしながらβ版の開発を進めており、スモールスタートを目指して鋭意開発中となります。今後この新規SaaSのメイン担当としてβ版の改修〜本リリース、運用までを担ってくださる方を募集しています！副業／フリーランス人材と企業とが、より便利に安全に効率的に繋がることができる世界を一緒に作りましょう！
※既存のサービス担当でもエンジニアを募集しております。
※状況によっては既存サービスに関わっていただくこともございますのでご了承ください。

同社の新規事業プロダクトSaaSのリリース〜保守運用にあたってのプロダクト開発をお願いいたします。
仕様検討から実際の開発・運用まで、立ち上げから関わっていただけます。
PMFを達成するために、ビジネスサイドメンバーと頻繁にコミュニケーションをとり、お客様のインタビューにも参加できるようなビジネス視点を持った方におすすめのポジションです。
※開発状況や社内リソース次第で、稼働記録ツール「Bell」の開発にも携わって頂いたりと、社内調整が生じる可能性がございます。

ー機能イメージー
・サービス要件定義をBiz側と一緒に進める
・企業側ログイン、管理画面の構築
・業務委託人材向け個人情報取得フォームの構築
※新規事業のため途中で変更、追加の可能性あり

【顧客】
中小を中心としたIT企業

【商材】
シューマツワーカー

【具体的には】
昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「副業人材活用」が当たり前になる未来に近づきつつあります。
一方で、副業人材活用に興味はあるものの、経験/ナレッジがないため「どういう業務をお願いできるのか」「コミュニケーションはうまくとれるのか」などの懸念点を払拭できずに、踏みとどまっている企業が多いのが現状です。
同社のインサイドセールスは、これらの課題や不安に対して、事例やナレッジなど適切な情報を提供し「初めての副業人材活用」を後押します。
メンバーひとりひとりが、日本の中小企業の新しい組織作りのきっかけを直接的に提供する役割を担います。

・企業リードナーチャリング戦略設計
・インバウンドオペレーション対応
・展示会、ウェビナーの企画/運営
・コンテンツの企画/制作
・MAツール戦略設計、運用

IPO準備フェーズの当社で管理部をマネジメントするマネージャー候補を募集します！
こちらのポジションは経理財務統括業務を中心に、役員と連携した戦略構築等に携わっていただきます。
現在はまだ会社全体で正社員40名弱の規模感の会社で、コーポレート機能は正社員5名がそれぞれ様々な業務を兼務しながら行っています。
2021年7月から新しい期がスタートし、今期は上場に向けて組織を増強して行く方針です。
その会社の成長を支え、また加速させていくためにもコーポレートの布陣においてもより専門性を持った頑強なチームをこれから創っていくタイミングです。
経営とタッグを組み、会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます！

【職務内容】
経理財務統業務を中心にバックオフィス業務全般お任せ致します
・日常経理業務
・月次、四半期、年次決算対応
・開示資料作成
・給与社保等の労務管理(社労士との連携)
・採用、人事制度付随する人事関連業務
・法務総務関連業務
・上場準備に関わる業務　等

【顧客】
中小を中心としたIT企業

【商材】
シューマツワーカー

【具体的には】
近年、在宅ワークの普及に後押しされ、副業市場はますます拡大を続けています！しかし、副業解禁をする企業は多くとも、副業社員を受け入れる企業はまだまだ少ないのも現実です。
・活用したいが日中のコミュニケーションが取れない人とどう仕事を進めたらいいか不安
のような『副業社員の活用が適しているが気付けていない』企業様など、副業市場の活用にはまだまだ課題がたくさんあります。そんな企業様に副業社員をうまく活用いただき、成功体験を作り上げることで副業が当たり前の世の中を創出していきます。副業社員を活用することでより効率的に事業拡大ができる企業様にどうしたら理解してもらえるのか？
限られた時間、限られたタイミングでしか稼働できない副業社員をどうしたら上手く活用してもらえるのか？そんな問いに対して『働く』を因数分解し、業務やポジションによって最適解を見出していくという未だかつてないチャレンジです！

人材不足のクライアント企業に対して、「副業社員」をソリューションとして提案し、クライアント企業のプロダクト課題や業務課題を解決していきます。
※フリーランス案件、正社員求人も扱います
・企業の課題に対して副業社員を活用した提案
・募集内容の案件化　　・面談同席、面談進行
・契約関連の確認、締結　　・営業組織づくり

副業マッチングプラットフォームにおける、副業ワーカー稼働記録ツールの新機能開発や機能改修、リファクタリングなどに携わっていただきます。
バックエンドを中心に開発していただき、フロントエンドやインフラの運用などもご希望に合わせて範囲を広げていだだくことも歓迎です。
中長期的にはマイクロサービス化を目指しているため、APIサーバーの構築や各サービスのSPA化などに取り組んでいただく可能性もあります。
※開発状況や社内リソース次第で、新規事業の開発にも携わって頂いたりと、社内調整が生じる可能性がございます。

【技術検証】
既存サービスの開発にとどまらず、新しい技術の検証や、新規アプリケーションの仕様検討からエンジニア主体で行う時間を設けています！
現在までは全てRailsで開発しておりましたが、Goの利用、Reactでのよりリッチなフロント開発など、エンジニアが主体となって提案、検証、実装を行っています！
Railsが主体であることは変わりませんが、ゆくゆくは最適な技術を自由に選べる環境を作るべく、業務の一環として行っています。

昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「副業人材活用」が当たり前になる未来に近づきつつあります。
一方で副業希望者・企業のほとんどは、相手の適切な見定めるためのナレッジがなく、多くのミスマッチが発生しております。
マッチングディレクター(MD)のミッションは、副業希望者のスキルや経験だけでなく、ビジネス思考、副業条件（稼働時間帯や希望報酬）、副業を通じて形成したいライフビジョンをもとに、その人に最適な副業案件をシームレスにつなぐことです。
１人１人に対して副業成功のきっかけ提供を行い、ライフエンゲージメントに貢献する役割を担います。
副業マッチングディレクターという、世にはない新しい職種を作り上げる難しさはありますが、社会的責任があり、且つ成長機会のある環境を求めている方に、是非エントリーいただきたいと考えております。
副業が当たり前の世の中を一緒に作っていきませんか？

【職務内容】
〈マッチングディレクターとは〉
副業希望者に応じて適切な副業案件がスムーズにマッチングされるよう、副業希望者へのインバウンドオペレーション対応・改善、システム機能ディレクション、マッチングロジック策定等を行います。

【具体的には】
・登録者との面談
・面談情報の記録、推薦文の作成
・副業案件とのマッチング/ご提案

【顧客】
中小企業を中心としたIT企業

【商材】
シューマツワーカー

【具体的には】
・クライアントの副業支援
・副業社員活用ノウハウの体系化とその展開
・業務切り出しコンサルティング
・クライアントの問い合わせ対応
・キックオフ同席による新規クライアントへのオンボーディング
・クライアントへのレポーティング業務
・アップセルを目的とした事業課題のヒアリング〜副業提案

【募集背景】
昨今の大企業や自治体の副業人材公募ニュースや、テレワークの一般化によって、中小企業にとってリソース確保の手段として「副業人材活用」が当たり前になる未来に近づきつつあります。
一方で、副業人材活用の経験/ナレッジがないため、いざ副業人材をいれても、上手に活用しきれていないことも多々見受けられます。
同社のカスタマーサクセスは、「限られた時間、限られたタイミングでしか稼働できない副業人材をどうしたら上手く活用してもらえるのか？」を考え、業務やポジションによって最適解を見出し、提案していきます。メンバーひとりひとりが、日本の中小企業の新しい組織作りのきっかけを直接的に提供する役割を担います。