システム・エボリューション株式会社

【「社員第一主義」を経営方針に掲げ、ITのトータルソリューションを提供】
システム導入に向けたコンサルティングから、開発・保守、ソリューション導入やキッティングに至るまで、トータル的なITコーディネートが可能です。Web系の技術者を中心に、金融系システムから、通信ネットワーク分野、組込系開発に至るまで、幅広い分野の経験を持った優秀なエンジニアが多数在籍しています。


「顧客第一主義」を掲げている企業も多いですが、同社では社員一人ひとりが満足し、それぞれの生活が安定し、幸せでなければ、顧客を幸せにできないという考えのもと、当社では「社員第一主義」を経営方針に掲げています。また、社員の努力は社員に還元。当社は設立初年度から高い利益率をあげていますが、その利益は、本業以外への投資を行わず、社員に対する教育投資、福利厚生や給与・賞与等で還元する経営方針です。

【可能性が広がる多様な業種＆案件】
プロジェクトの技術分野やお客様の業界・業種も多種多様にあります。幅広いフィールドをカバーしているため、「前職では無理だったけど、こんなことがしたい」というような希望も実現しやすい環境です。最上流からお客様と直接向き合える案件も多く、上流工程やマネジメントに携わるチャンスも豊富です。

【頑張れば頑張った分、社員に反映される評価制度を採用】
年齢や性別に関係なく、頑張った社員を正当に評価するというコンセプトに基づいた評価制度を設けています。評価の結果は、昇給・昇格、夏冬の定期賞与や、年度末の「決済賞与」に反映され、頑張った社員が報われる仕組みになってます。社員のモチベーションアップに一役かっています。決算賞与とは、業績に応じて、また、本人の活躍に応じて年度末に支給される特別賞与です。設立初年度から毎年支給しています。

【資格取得バックアップ制度】
社員の技術資格取得を支援するための制度です。資格取得に必要な費用を会社が支援し、取得資格に応じた合格一時金や、月々の手当金などの支給制度も充実しています。一時金と月々手当のダブルバックアップは、同社の大きな特徴の一つです。

【ユニークな制度：シスエボ プロポーザル制度】
同社では、社員のアイディアを新サービスとして開発できる『シスエボ プロポーザル』という制度があります。自社ブランド製品の開発につながる面白いアイディアを社員から募集し、各プレゼンを評価する社内コンテストです。毎回10〜20作品のエントリーがあり、各プレゼンを委員会が独創性・将来性・有用性・面白さなどの観点で評価し、最優秀賞・優秀賞・アイディア賞・努力賞などが表彰されます。直近では、社員のアイディアが形になった、自社ブランド製品第1号となるスマホアプリがリリースされています。

幅広い業種に向けてソフトウェアの開発を行っている同社にて、インフラエンジニアとして各プロジェクトをお任せいたします。

【プロジェクト事例】
・金融機関向け統合運用基盤（5〜11名）サーバーの障害監視、ジョブ管理、配布管理、リリース、バックアップ、ID統合管理などの統合運用システムの構築、保守、開発

・コールセンター向けCRMシステム（3〜6名）CRMシステム導入に向けたインフラ・パッケージ導入支援、および業務改善に伴う開発支援

【組織構成】
お客さま先でのプロジェクトの場合は4〜5名のチームでのアサインとなります。※立上げフェーズの場合は1名で先陣を切る場合がありますが、その場合も後で下にメンバーをつけています。

【同社の特徴】
テレワークを導入し、社員の9割はリモートワークで働いております。また、残業は月10時間程度ですが、定時上がりも可能です。（プロジェクトにより異なる）。

キャリアアップが叶います。経験したいフェーズに合う案件をご用意できます（若手のキャリアアップ実績多数あり）。インフラではサーバー構築に強みを持ち、近年ではAWSなどが増えています。AIやIoTにおけるPoCやクラウドなど、先進的な技術に触れる案件の獲得に注力しています。

・サーバー、ネットワーク、データベースの設計・構築経験
(運用・保守経験のみは除く)