グロースアンドコミュニケーションズ株式会社

【広範な領域のSES事業と、海外ベンダーのプロダクトを担うITソリューション事業】
・SES事業
業種や領域に偏りなく、多種多様なお客様のシステム開発やインフラ設計構築の支援をします。
プロジェクト例としては、飲食業界向け予約システム、スマートフォン用メディアサイト、臨床研究管理システム、コンシューマー向けゲームアプリ、車載ECU制御システム、FXシステム、ロボットコントローラー、音楽配信システムなど多彩です。
様々な案件がある中でも、Web系のお客様や案件を中心に活動しています。

・ITソリューション事業
ビジネスソリューションとして、短時間でWebシステムを構築するためのオープンソースのフレームワーク「Liferay」を使った事業展開を進めています。
同社は2021年よりライフレイ社の開発パートナーとして活動しています。

・受託開発案件の開拓にも力を入れていく。
SES事業とのシナジーを発揮し、お客様から持ち帰り可能な案件を切り出していただく形で増やしていきたいと考えています。

【自発的な選択が高いモチベーションへ】
社員の成長や働きやすい環境整備への投資を惜しまず、お客様から選ばれる存在を目指して個人が活躍できる会社にしていこうと努めています。
システム開発会社でエンジニアとして働いていた創業者が、業界全体の労働環境の悪さを感じ、中小企業のITエンジニアの労働環境を変えることを使命として同社を設立しました。同社では、エンジニアの成長を軸に希望条件などを充分に考慮した上で納得度の高い案件へのアサインを行っております。キャリアについてもスペシャリストを目指すか、マネジメントを目指すかなど、社員の思い描くキャリアパスへ向けて会社一丸となって支援しております。だからこそ、エンジニアは自らの向上心で選んだ案件にて、高いモチベーションとパフォーマンスを発揮することが出来ます。お客様への貢献、自身の成長、会社の成長を目指すのが弊社のエンジニアリングサービスだと考えています。

【契約の可視化と明確な評価基準】
エンジニアの賞与および昇給は、各個人における年間の粗利率に基づいて決定され、具体的には粗利率30%をクリアすれば賞与、35%をクリアすれば賞与および昇給が確定します。この明確な評価基準があるため、エンジニアにはプロジェクトの内容だけでなく、契約金額や契約期間等の条件を全て開示しています。またその他にも、事業全体の業績や個人の実績、行動などに基づいた評価をする制度もございます。

【エンジニア同士の繋がり】
会社への帰属意識やほかのメンバーとの繋がりが希薄化しがちです。約10名単位のユニットを形成し、毎月行われる総会においてユニット内で密なコミュニケーションを図る機会を設けています。また、各ユニットには2名の役職者が在籍し、現場業務や営業担当者と共にキャリアデザイン実現のフォローを行っています

【顧客】
エンジニアでお困りの企業／同社所属のエンジニア

【商材】
エンジニア

【具体的には】
エンジニアのキャリア支援とクライアントの人材ニーズの両立をしていただく営業職をお任せしています。

■誰に：エンジニアでお困りの企業／同社所属のエンジニア
■何を：ニーズに合ったスキルをお持ちのエンジニアの提案／エンジニアが希望する案件の提案
■手法：両面型人材派遣営業

・エンジニアの希望条件・クライアントニーズのヒアリング
・クライアントのニーズに合ったエンジニアと面談／商談
・クライアントとエンジニア、双方と話しながら条件を調整、交渉
・エンジニアへの定期面談やクライアントのフォロー
そのほか、採用の際の人事担当者へのアドバイス、入社時のガイダンスなども担当していただきます。

・自社エンジニアが希望する案件の獲得や顧客との調整、アフターフォロー、各種書類の作成などをお任せしています。「エンジニアがエンジニアらしく成長する」ことを大切にしています。
・入社後、営業スタッフと同行し、OJTで業務の流れを覚えて頂き、その後は担当を持ち、エンジニアのキャリア相談等を担当していただきます。

・個人または法人営業経験（人材業界）