株式会社Jストリーム
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株式会社Jストリームの企業評判企業評判詳細
古き良き昭和の企業のような、年功序列制度です。
実力がなくても皆さん同じように昇進していきます。
実力がなくても生き残れるので、実力のある人は外の世界に飛び出ていて、社内には残ったおとなしい実力が少ないメンバーしかいません。
実力がなくても皆さん同じように昇進していきます。
実力がなくても生き残れるので、実力のある人は外の世界に飛び出ていて、社内には残ったおとなしい実力が少ないメンバーしかいません。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・映像配信ソリューション事業部・課長
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
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有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
3.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社エス・エム・エス同業界の「職場での人材育成/成長」
会社として以前は属人的な知見に偏っていたため、知識の体系化に苦しんでいたが、近年は改善傾向にあり人材育成の観点では環境が整いつつある。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
・長期に人材を育てていく風潮は乏しく、入社後は数日～1週間程度で自走できる状態に仕上げ、その後は自己研鑽とOJTが中心。部署によるものの、兎にも角にも自分で課題設定ができ、自己研鑽ができる人間でないと成果が出せず、また、誰も助けてくれない
自ら情報をキャッチアップして成長する思考の人にとっては、裁量も大きいため向いてい...
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