株式会社エス・エム・エス
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株式会社エス・エム・エスの企業評判企業評判詳細
売上の中心となる人材紹介部門は100％成果評価のため、納得度の高い評価ではあるが、社会的に見たときの平均年収と比較すると高いわけではない。そのため満足度の高い収入を得るためには高い実績を出し続けなければならないが、毎月０から売上を作らなければならないため、安定した売上が見込めず、毎月気持ちがリセットされるためモチベーションの維持が難しい。
法人営業部門はそういった点ではまだマシだが、間接業務が多く、自分たちで何かを生み出していると感じる機会が少ないため、成長実感がわきづらい。
それらの理由から、長く働き続けられる環境とは言いづらく、成果が高い人はより成果が評価される環境へ転職していく傾向はある。
法人営業部門はそういった点ではまだマシだが、間接業務が多く、自分たちで何かを生み出していると感じる機会が少ないため、成長実感がわきづらい。
それらの理由から、長く働き続けられる環境とは言いづらく、成果が高い人はより成果が評価される環境へ転職していく傾向はある。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・採用ソリューション部・グループリーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
670万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社Eストアー同業界の「待遇面の評価」
トップダウンで、制度が導入されるため
良い制度もあれば、理解できない制度も多い
良い制度は、フレックス制度や、リモート勤務が許可されていることなど
理解できない制度は、リモート勤務が最大週２回までに制限されていることと
交通費が一律の金額までしか支給されないこと
そのため、遠方から通っている社員は、次々と辞めている
良い制度もあれば、理解できない制度も多い
良い制度は、フレックス制度や、リモート勤務が許可されていることなど
理解できない制度は、リモート勤務が最大週２回までに制限されていることと
交通費が一律の金額までしか支給されないこと
そのため、遠方から通っている社員は、次々と辞めている
評価制度がコロコロ変わり、評価基準が不透明のため待遇に不安を抱く社員は多い。
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