SBテクノロジー株式会社
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上述した通り、中期的な目標を持って人を育てることはありません。
自身で新しい技術に取り組む以外、スキルアップはできないと考えた方が良いと思います。
一応、新しい技術に対する研究開発の制度がありますが、技術のわからない管理職の承認が必要なため、説明のための資料作りに非常に時間がかかり、スピード感があるとは言い難いです。
また、技術レベルとしても、高くありません。
インフラ観点でクラウドネイティブトレイルマップにそったレベルを記載すると、1 ステップ目のコンテナ化もおぼつかない状況です。
自身で新しい技術に取り組む以外、スキルアップはできないと考えた方が良いと思います。
一応、新しい技術に対する研究開発の制度がありますが、技術のわからない管理職の承認が必要なため、説明のための資料作りに非常に時間がかかり、スピード感があるとは言い難いです。
また、技術レベルとしても、高くありません。
インフラ観点でクラウドネイティブトレイルマップにそったレベルを記載すると、1 ステップ目のコンテナ化もおぼつかない状況です。
職種・所属・役職
ネットワーク・サーバー全般・法人公共事業統括・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
700万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
1.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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本人次第な気もするが、役職員や営業とキャリアプランを共有して現場配属や役割配置してもらうように動いていけばよいと思う。
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