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SBテクノロジー株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
中途採用であれば未経験者を採用することはないと思います。 新卒採用は未経験者 (...
オフィスはきれいです。 会議室が遠いことと、少ないことが若干の不満ですが、リモー...
最悪です。 Windows PC を配布されるのですが、開発に耐えうるスペックで...
SIer という事業に大変不安を感じます。 コンサルタントを次世代の事業と掲げて...
システマチックに人材を成長させることはなく、優秀な人は仕事を与えられ勝手に育った...
給料については他社とそん色があるとは言えないと思います。...
評価基準は透明性・予測可能性があるとは言えません。 グレード制をとっており、グレ...
育休制度は標準的に整っていますが、空いた穴を埋めることはしないため、現場に負担が...
同規模の競合他社と比べたら普通だと思います。...
SES 派遣から転職したため、特にギャップはありませんでした。...
評価制度については上述した通りです。 賞与は半期ごとに目標を定め、その達成度およ...
原則禁止です。 副業が可能なグレードが新設されていますが、高いグレードの一握りの...
上述した通り、中期的な目標を持って人を育てることはありません。 自身で新しい技術...
SES 派遣から転職したため、通常のルートでの選考ではありませんでした。
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