株式会社エクソナ
株式会社エクソナの企業評判企業評判詳細
派遣・常駐先現場ありきなので、たとえ自分にOJTがついていたとしても別の現場になると全くみてもらえず、質問もできない、できてもレスポンスは非常に悪くなるので育成は全くできていないものと思う。
現場次第で難しい案件を考えて進めることができれば成長はできると思うが、与えられた作業を行うだけの現場に入ってしまうと全く成長は見込めない。
現場次第で難しい案件を考えて進めることができれば成長はできると思うが、与えられた作業を行うだけの現場に入ってしまうと全く成長は見込めない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・顧客グループ・主任
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
335万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
1.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社バーネット同業界の「職場での人材育成/成長」
会社に人材育成という文化や考え方は無い。
基本的に1人につき3案件くらい抱えている為、そもそもエンジニアに下の人に教える余裕は無い。
業務もエンジニアとは関係の無いものを任されることが多い為、純粋にエンジニアとしての成長環境は最悪である。
基本的に1人につき3案件くらい抱えている為、そもそもエンジニアに下の人に教える余裕は無い。
業務もエンジニアとは関係の無いものを任されることが多い為、純粋にエンジニアとしての成長環境は最悪である。
人材育成は実施しません。受注した案件に対応できる人へ仕事が回ってくるだけの状態です。そのため案件対応は俗人化しており、担当者が離職などしたらその穴を埋められる人を確保できるのか不明です。
そのような業務の回し方なので、経験が浅い人の成長環境はほぼほぼないと考えます。
そのような業務の回し方なので、経験が浅い人の成長環境はほぼほぼないと考えます。
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